Buhgalter911

У работника,которому 75лет и работает через неделю по пол дня,з/пл пол мин.
Налоговики требуют переделать 1ДФ, и сделать,что он у нас работал подрядчиком-102(вид дохода)
А как же ПФУ,это же и туда надо было отчеты сдавать с подрядчиком?
Помогите,версии как поступить?

Я в таких випадках у рядках прийнято, звільнено пишу або дату прийняття, або звільнееня , щоб за квартал получилась мін з/плата, до речі вони ж мені це і підказали ну років три так роблю, начебто все нормально.

Вибачте будь-ласка,я не зрозуміла в яких рядках,та як це оформлюється,він в нас на постійній работі.

Бухгалтерок писав:У работника,которому 75лет и работает через неделю по пол дня,з/пл пол мин.
Налоговики требуют переделать 1ДФ, и сделать,что он у нас работал подрядчиком-102(вид дохода)
А как же ПФУ,это же и туда надо было отчеты сдавать с подрядчиком?
Помогите,версии как поступить?

Бухгалтерок писав:Вибачте будь-ласка,я не зрозуміла в яких рядках,та як це оформлюється,він в нас на постійній работі.

Для ГНИ - это не аргумент, при проверке 1-ДФ сумма дохода по сотруднику с кодом 101 не должна быть меньше минимальной зарплаты. Поэтому 2 варианта:
1.Сбросить по электронке правильный отчет. (последствия-могут не принять)
2.Поставить признак дохода 102 как требуют. (последствия-при проверке впаяют штраф за недостоверную отчетность по НДФЛ)

Да так и требуют признак дохода 102 ставить.
Получается віхода нет?
А может так все оставить-половину з/пл.Что они могут сделать?

В формі 1ДФ р. Дата (прийняття на роботу) р.7 Звільнення з роботи, тим більше, що це в нього постійне місце роботи, вид доходу не потрібно міняти

1ДФ с полставкой приняли в январе.а теперь настоятельно просят перездать с кодом 102.

LLM писав:В формі 1ДФ р. Дата (прийняття на роботу) р.7 Звільнення з роботи, тим більше, що це в нього постійне місце роботи, вид доходу не потрібно міняти

Это тоже вариант с неверным заполнением ф.1-ДФ.
Бухгалтерок, решайте сами, как Вам поступить.
В докодексное время я меняла признак дохода как требовала ГНИ, потом подавала уточненки. Но сейчас уточненка по 1-ДФ чревата штрафом.

У меня на одной фирме все сотрудники работают на неполном рабочем дне. Тоже задолбалась с ними ругаться. Так они мне тоже подсказали, нужно просто ставить дату приема на работу каждому сотруднику. И больше вопросов нет. Дату ставлю реальную. Когда человек принят. и так из квартала в квартал. Иначе не принимают.

А як в 1дф дата прийняття та звільнення робиться,можно зразок prodannat@ukr.net