Сторінка 1 з 1

Оплачиваемые общественные работы .

Додано: 17 листопада 2012, 05:33
Ольга Семеренко
На предприятии приняты сотрудники для проведения оплачиваемых общественных работ .
Не могу найти порядок учета, налогообложения дохода таких сотруднков. Интересуют ставки налогов, перечисление этих налогов, порядок выплаты.
Помогите пожалуйста.

Re: Оплачиваемые общественные работы .

Додано: 17 листопада 2012, 09:22
LyudMila76
Ольга Семеренко писав:На предприятии приняты сотрудники для проведения оплачиваемых общественных работ .
Не могу найти порядок учета, налогообложения дохода таких сотруднков. Интересуют ставки налогов, перечисление этих налогов, порядок выплаты.
Помогите пожалуйста.
.
У Вас є договір між ЦЗ і Вашим п-твом.
1 Наказ на прийняття, що згідно з договором укладеним з Київським ЦЗ прийняти Іванова І.І, на період оплачуваних громадських робіт, підсобником робітником І розряду на період з 01.11.2012 по 23.11.2012р. Підстава заява Іванова.І.І.
2.Нарахування, згідно Вашого класу ризика, утримання (3,6%), ПДФО - 15% - податкова пільга не застосовується.
3.Нарахування проводити за першу половину, другу половину
4.Перелік документів на оплату, я думаю Вам дасть ЦЗ.
5.Наказ на звільнення: все так само, причина в зв"язку з закінчення періоду оплачуваних громадських робіт, звільнити.... Обов"язково не забудьте нарахувати компенсацію за не використану відпустку.
6. 5-ПН по таким працівникам не подається
7.Виплату з/п проводити чи через касу, чи на картковий рахунок, прийшли кошти Ви пропалтили податки і виплатили з/п. У нас для цього відкритий окремий рахунок
8. У персоніфікації також все як Ви робите.

Re: Оплачиваемые общественные работы .

Додано: 18 листопада 2012, 05:29
Лилия-НИКА
LyudMila76 пишет :

ПДФО - 15% - податкова пільга не застосовується.


--- а ссылка - почему так??? кто подскажет статью НКУ ???

Re: Оплачиваемые общественные работы .

Додано: 18 листопада 2012, 14:08
LyudMila76
Згідно ПКУ ПСП застосовується із місяця написання заяви (зазвичай місяць прийняття працівника на роботу) по місяць звільнення включно. ПСП застосовується до місячного доходу працівника у вигляді заробітної плати на одному місці роботи. Тут і криється колізія - по логіці застосовувати ПСП можна, але лише один раз (наприклад, працівника можуть приймати і звільняти з одного місця роботи декілька разів на місяць).