Buhgalter911

Подскажите, пожалуйста, как оплачивается предпраздничный день если на предприятии почасовой учет? При ставке понятно, ставим 7 платим всю ставку, а при часовом - ставим 7ч платим за 8 ч или ставим 7ч и за 1 ч не платим, или ставим 8ч и платим в 2-м размере?

Неужели никто не подскажет?

Доброе утро! У вас работник отработал полный месяц (НОРМО-ЧАСЫ), оплата будет равняться окладу, если не полный месяц то: оклад делим на нормо-часы и умножаем на кол-во отработанных часов=зарплата

Вопрос немного в другом. При проверки охрана труда потребовала, чтобы мы сокращали предпразничный день на 1 час.
У нас почасовая оплата труда и каждый месяц она разная. Если мы работаем на 1 час меньше соответственно работник получит меньше, а если работник не хочет терять з/пл и работать на 1 час меньше мы нарушаем требования по охране труда. Как нам не нарушать требование?

N@T@LY писав:Вопрос немного в другом. При проверки охрана труда потребовала, чтобы мы сокращали предпразничный день на 1 час.
У нас почасовая оплата труда и каждый месяц она разная. Если мы работаем на 1 час меньше соответственно работник получит меньше, а если работник не хочет терять з/пл и работать на 1 час меньше мы нарушаем требования по охране труда. Как нам не нарушать требование?

Журнал Библиотека баланс №3 оплата труда. Сбросила в попрошайку

Большое спасибо. Подскажите попрошайка по этому адресу buhgalter_911@ukr.net
пароль 909090
Не могу зайти, пишет ящик заблокирован.