ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
Нужно чтобы было написано о премии или в положение о примировании, или колдоговоре. Для директора премия назначается или решением, или протоколомвика Дон писав:Девчонки подскажите, как правильно оформить премию директору.???
задним числом. И где показывать ведомости ее?
Приказ или решение собственника сделать??
Сумма каждый месяц премии будет меняться, как правильно провести?
Оксана 1 писав:Нужно чтобы было написано о премии или в положение о примировании, или колдоговоре. Для директора премия назначается или решением, или протоколом[/quвика Дон писав:Девчонки подскажите, как правильно оформить премию директору.???
задним числом. И где показывать ведомости ее?
Приказ или решение собственника сделать??
Сумма каждый месяц премии будет меняться, как правильно провести?
А если премия проктически ежемесячно меняться будет, это надо уточнять в протоколе или нет?
вика Дон писав:А Вы в Положении о премировании напишите, что, например, премия будет начисляться дифференцированно, в зависимости от категории сотрудников: для управленцев высшего звена доля ежеквартальной премии составляет от 20% до 40% от окладв. Сотрудники отдела продаж от 10% до 30%. А рабочим начисляются ежемесячные премии, которые составляют не более 10%.Оксана 1 писав:Нужно чтобы было написано о премии или в положение о примировании, или колдоговоре. Для директора премия назначается или решением, или протоколом[/quвика Дон писав:Девчонки подскажите, как правильно оформить премию директору.???
задним числом. И где показывать ведомости ее?
Приказ или решение собственника сделать??
Сумма каждый месяц премии будет меняться, как правильно провести?
А если премия проктически ежемесячно меняться будет, это надо уточнять в протоколе или нет?
Затем ежемесячно пишите решение - сколько кому процентов. И приказ с суммами.
Можете в Положении заложить не категории работников, а, например, Прибыль от сделки, приносимую каждым отделом и т.д.
Elens писав:Спасибо огромное!вика Дон писав:А Вы в Положении о премировании напишите, что, например, премия будет начисляться дифференцированно, в зависимости от категории сотрудников: для управленцев высшего звена доля ежеквартальной премии составляет от 20% до 40% от окладв. Сотрудники отдела продаж от 10% до 30%. А рабочим начисляются ежемесячные премии, которые составляют не более 10%.Оксана 1 писав: Нужно чтобы было написано о премии или в положение о примировании, или колдоговоре. Для директора премия назначается или решением, или протоколом[/qu
А если премия проктически ежемесячно меняться будет, это надо уточнять в протоколе или нет?
Затем ежемесячно пишите решение - сколько кому процентов. И приказ с суммами.
Можете в Положении заложить не категории работников, а, например, Прибыль от сделки, приносимую каждым отделом и т.д.
Мне только директору она собственник. и то все задним числом..(((
И еще у меня вопросик, а В ШтРасписании я ж не показываю премию также?
и где в 1С77 ставить сумму премии, не как не могу понять. при печать 11 столбец. а ставить куда не пойму#cray#
Я бы сделала приказ на премирование. На расчет средней зарплаты повлияет, т.к. нужно будет распределить общую сумму премии между 12 месяцами (например, при начислении отпускных).оляля писав:Будь ласка, терміново! Хочемо преміювати директора за період роботи за минулий рік. Чи достатньо контракту, підписаного між директором і засновниками? Чи потрібно ще робити положення про преміювання? в 1 с УТП це відображаємо як премія річна? Як вона потім впливає на розрахунок середньої зарплати?
Згідно порядку №100 Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.оляля писав:Будь ласка, терміново! Хочемо преміювати директора за період роботи за минулий рік. Чи достатньо контракту, підписаного між директором і засновниками? Чи потрібно ще робити положення про преміювання? в 1 с УТП це відображаємо як премія річна? Як вона потім впливає на розрахунок середньої зарплати?