Buhgalter911

Добрий день!!!!

Підскажіть будь-ласка чи можу я зменшити зарплату працівникові. Якщо так, то як це правильно оформити документально? Чи є якісь негативні наслідки ?

Galina_LV писав:Добрий день!!!!

Підскажіть будь-ласка чи можу я зменшити зарплату працівникові. Якщо так, то як це правильно оформити документально? Чи є якісь негативні наслідки ?

На підставі чого? Управління праці і соц.захитсу перевірятимуть, а там ще й працівник може в різні інстанції понаписувать, потрібно законодавчо все обаргументувати. В мене був наказ де все чітко прописано , що й до чого, але людину переводила на іншу(нижчу) посаду відповідно і з.плата менша, то 2 тижні зберігається попередня зарплата.

Працівник писати не буде, знизити треба зарплату директору (його ж ініціатива) ну а підстава- просто зараз за браком коштів не можемо йому платити таку суму. Як я маю йому пояснити що це не так просто??? Дайте якісь посилання де буде розписано усі наслідки.

Galina_LV писав: Працівник писати не буде, знизити треба зарплату директору (його ж ініціатива) ну а підстава- просто зараз за браком коштів не можемо йому платити таку суму. Як я маю йому пояснити що це не так просто??? Дайте якісь посилання де буде розписано усі наслідки.

То переведіть його наприклад на 0,75%, підстава в за'язку з хзменшенням обсягів виробництва (чи сезонним харктером роботи) придумайте , що підходить під Ваш вид , а ще мені в нагоді часто стає http://www.kadrovik01.com.ua/forum/index.php

Спасибі

LyudMila76 писав:

Galina_LV писав: Працівник писати не буде, знизити треба зарплату директору (його ж ініціатива) ну а підстава- просто зараз за браком коштів не можемо йому платити таку суму. Як я маю йому пояснити що це не так просто??? Дайте якісь посилання де буде розписано усі наслідки.

То переведіть його наприклад на 0,75%, підстава в за'язку з хзменшенням обсягів виробництва (чи сезонним харктером роботи) придумайте , що підходить під Ваш вид , а ще мені в нагоді часто стає http://www.kadrovik01.com.ua/forum/index.php

+1, чи на термін до 15 календарних у відпустку за свiй рахунок

Підкажіть будь ласка, якщо заробітна плата менше мінімальної, працівник написав заяву щоб працювати не повний робочий день. Як правильно оформити це документально? На заяві щоб ФОП написав "дкремо наказ "дозволяю" чи окремо наказ?

nikneim писав:Підкажіть будь ласка, якщо заробітна плата менше мінімальної, працівник написав заяву щоб працювати не повний робочий день. Як правильно оформити це документально? На заяві щоб ФОП написав "дкремо наказ "дозволяю" чи окремо наказ?

на основі заяви зробіть наказ, де вкажете: перевести такого-то і в кінці - підстава: заява працівника ПІБ

Verflo писав:

LyudMila76 писав:

Galina_LV писав: Працівник писати не буде, знизити треба зарплату директору (його ж ініціатива) ну а підстава- просто зараз за браком коштів не можемо йому платити таку суму. Як я маю йому пояснити що це не так просто??? Дайте якісь посилання де буде розписано усі наслідки.

То переведіть його наприклад на 0,75%, підстава в за'язку з хзменшенням обсягів виробництва (чи сезонним харктером роботи) придумайте , що підходить під Ваш вид , а ще мені в нагоді часто стає http://www.kadrovik01.com.ua/forum/index.php

+1, чи на термін до 15 календарних у відпустку за свiй рахунок

в мене була схожа ситуація, перевели директора на 2 роб години щодня, ще одного працівника на мінімальну - зробили наказ, де вказали: у зв'язку з тяжким фінансовим становищем тзов ... перевести ПІБ і т.д.

В связи с кризисной ситуацией в металлургии, машиностроении, резким падением производства и снижением спроса на продукцию временно перевести сструдников:
1.иванова, свиридова и т.д.......
на режим неполной рабочей недели согласно графика.
Приказ начинает действовать через ДВА месяца, с даты ознакомления под роспись всех работников Ф.И.О. -"Согласен" дата и роспись.
График может быть утвержден сразу на все месяца (не более шести месяцев),что по вторникам раз в неделю или два раза в неделю ( по 2 часа, по 8 часов - как нужно) (как вы захотите) , либо оговорено, что график ежемесячно утверждается руководством. Когда ситуация стабилизируется - приказ о переходе на режим полной рабочей недели. Вот и все. Удачи.