Buhgalter911

Добрый день! Пожалуйста, помогите - очень срочный вопрос. За дни работы в командировке сотруднику начислялась зп исходя из его оклада. Какая ответственность предусмотрена для предприятия и должностых лиц за начисление зп по окладу, а не по среднедневной за 2 мес (в случае, если среднедневная за больше, чем по окладу)? спасибо.

Svetlana2011 писав:Добрый день! Пожалуйста, помогите - очень срочный вопрос. За дни работы в командировке сотруднику начислялась зп исходя из его оклада. Какая ответственность предусмотрена для предприятия и должностых лиц за начисление зп по окладу, а не по среднедневной за 2 мес (в случае, если среднедневная за больше, чем по окладу)? спасибо.

обычно доначисляют налоги + пеня за каждый день просрочки + 170х2 (диру и буху), если в первый раз такое допустили...
а давно это было? может, можно ещё поправить, доначислив за прошлый период в текущем?

Это грубое нарушение труда, соответственно трудовики могут оштрафовать на 850-1700, при чем по моему скромному мнению, нарушение длящееся, потому бессрочное. Так же они могут обязать эту сумму доплатить, в том числе даже если работник уже будет уволен. Это без учета недоплат по взносам и налогам.

Спасибо

А що, до когось були питання контролюючих органів з цього приводу? Я особисто ще такого не чула...

ЗУ "Про внесення змін до статті 121
Кодексу законів про працю України": "Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку".

Наскільки я розумію, якщо зп під час відрядження не менше окладу, то і штрафу не буде? Буду вдячна, якщо ви мене поправите.

Marlboro писав:Это грубое нарушение труда, соответственно трудовики могут оштрафовать на 850-1700, при чем по моему скромному мнению, нарушение длящееся, потому бессрочное. Так же они могут обязать эту сумму доплатить, в том числе даже если работник уже будет уволен. Это без учета недоплат по взносам и налогам.

Грубе то грубе, у мене зарплата відрядна у працівників, і коли починаємо робити обєкт, я їм нараховую набагато більшу зарплату ніж середня, тобто від виробітку. Абсурд якийсь, як я їм можу нарахувати менше , аніж вони заробили.

Альона1 писав:

Marlboro писав:Это грубое нарушение труда, соответственно трудовики могут оштрафовать на 850-1700, при чем по моему скромному мнению, нарушение длящееся, потому бессрочное. Так же они могут обязать эту сумму доплатить, в том числе даже если работник уже будет уволен. Это без учета недоплат по взносам и налогам.

Грубе то грубе, у мене зарплата відрядна у працівників, і коли починаємо робити обєкт, я їм нараховую набагато більшу зарплату ніж середня, тобто від виробітку. Абсурд якийсь, як я їм можу нарахувати менше , аніж вони заробили.

Альона, посмотрите здесь http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm2 ... t=y#274677

За одно питання:
Людина оформлена на роботу на 4-годинний робочий день, в штатному розпису - теж передбачено лише 0,5 ставки.
І тут його посилають в відрядження.
1. Чи можна йому за дні відрядження нараховувати по 8 годин ?
2. --*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- по 4 год ?
Кому з перевіряючих до цього може бути діло?