Buhgalter911

По всему предприятию установили увеличение окладов на 15%.
При устройстве на работу на испытательный срок мне был установлен оклад 2500. Испыт. срок 2 месяца.
За первые два месяца было увеличение оклада на 10% (каждый месяц по 5%). На третий месяц (после испытательного срока) был установлен оклад 3500.
Должно ли увеличение за предыдущие месяцы в размере 10% от старого оклада , т.е. 250 грн., перейти к новому окладу 3500?

нет. У Вас новый оклад установлен с момента окончания испытательного срока. Все предыдущие изменения оклада не имеют значения. Если бы Ваши повышения (10%) оформили не увеличение оклада, а например, доплатой или надбавкой, то тогда они бы уже расчитывальсь исходя из нового оклада.

Нет , не должно.