Buhgalter911

муж оформлен на 2часовой рабочий день, какова его месячная зарплата при минимальной зарплате?

angytet писав:муж оформлен на 2часовой рабочий день, какова его месячная зарплата при минимальной зарплате?

2-х часовой рабочий день это получается 0,25 ставки. 1094*0,25=273,5 грн. минус ЕСВ, на руки получается 263,65 грн.

angytet писав:муж оформлен на 2часовой рабочий день, какова его месячная зарплата при минимальной зарплате?

Мин.з/пл делите на норму часов за месяц и умножаете на кол-во отработанных часов в месяц.

Доброго дня не потемі але дууууже терміново. Робітник оформлений 21.05.2012 на роботу вчора заявив що звільняється сьогоднішнім числом тобто 12.06.2012 звільнення,відпрацьовувати не хоче дві неділі,йде зі скандалом директор каже заяву прийняти в нього заднім числом щоб якраз сьогодні звільнити. Питання;
- чи треба йому відшкодовувати за невідпрацьований повний місяць???
- компенсація відпустки буже за 2 дні????

Если со скандалом уходит работник, то лучше перебдеть, насчитать компенсацию по отпуску как за полный месяц, предприятие не обеднеет. А то этот скандалист приведет с собой кучу проверяющих, дороже обойдется.

ландыш писав:Доброго дня не потемі але дууууже терміново. Робітник оформлений 21.05.2012 на роботу вчора заявив що звільняється сьогоднішнім числом тобто 12.06.2012 звільнення,відпрацьовувати не хоче дві неділі,йде зі скандалом директор каже заяву прийняти в нього заднім числом щоб якраз сьогодні звільнити. Питання;
- чи треба йому відшкодовувати за невідпрацьований повний місяць???
- компенсація відпустки буже за 2 дні????

1. Зарплату начисляете по 12.06.12 вкл.
2. Компенсация 24*((11+12)-1/(366-10)=1,48, т.е. 1 к.д.

а треба відшкодовувати за неповністю відпрацьований місяць???

ландыш писав:а треба відшкодовувати за неповністю відпрацьований місяць???

Не пойму вопрос. На основании чего возмещать?

а за основу для розрахунку компенсації відпустки брати період з 21.05.2012.по 31.05.2012???

Ир4ик писав:

ландыш писав:а треба відшкодовувати за неповністю відпрацьований місяць???

Не пойму вопрос. На основании чего возмещать?

я й сама незнаю , вперше в такій ситуації,невстигла оформити вже звільняється людина!