Buhgalter911

Совместитель предприятии Б уволился с основного места работы А и хочет чтоб предприятие Б стало его основным и единственным местом работы. Можно ли его перевести на предприятие Б по заявлению и приказу? Увольняться и сова приниматься на предприятие б работник не хочет.

keva писав:Совместитель предприятии Б уволился с основного места работы А и хочет чтоб предприятие Б стало его основным и единственным местом работы. Можно ли его перевести на предприятие Б по заявлению и приказу? Увольняться и сова приниматься на предприятие б работник не хочет.

Увольнение с работы по совместительству производится на основаниях, предусмотренных законодательством, а также в случае принятия работника, который не является совместителем, или ограничение совместительства в связи с особыми условиями и режимом работы, без выходного пособия, как это определено ст. 43-1 КЗоТ.

Если работник был уволен с основного места работы, его по желанию (заявлению) приказу по предприятию можно перевести на основную работу.

В случае увольнения совместителя ему может быть выплачено выходное пособие на основании и в размерах, предусмотренных ст. 44 КЗоТ. В случае увольнения работника-совместителя на других основаниях выходное пособие не выплачивается.

Спасибо за ответ! Т.е. работник который увольняется с предприятия А (его основное место работы); на предприятииб Б пишет заявление (прошу перевести меня на основное место работы в связи с увольнением с предприятия А) и на основании приказа работник будет числиться на предприятии Б как по основному месту работы?

keva писав:Спасибо за ответ! Т.е. работник который увольняется с предприятия А (его основное место работы); на предприятииб Б пишет заявление (прошу перевести меня на основное место работы в связи с увольнением с предприятия А) и на основании приказа работник будет числиться на предприятии Б как по основному месту работы?

Да, Вы все правильно поняли! Именно это и написала Оксана!#smile3#

Спасибо всем!)