Ну с выдачей самой зарплаты проблем нет- через кассу по ведомости или перечислением на банк.А вот какой порядок выдачи самих расчетных листов? кто, когда, где? Помогите пожайлуста разобраться.
Re: Порядок выдачи зарплаты и расчетных листов
Додано: 12 липня 2012, 10:23
Лада
Стаття 30. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Re: Порядок выдачи зарплаты и расчетных листов
Додано: 13 липня 2012, 01:00
чана
Лада писав:
Стаття 30. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Вот вот " Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку." Выплачиваю з/ту по составленной ведомости, а на выдачу расчетных листов что тоже ведомость нужна?
Re: Порядок выдачи зарплаты и расчетных листов
Додано: 13 липня 2012, 02:10
Лада
Згідно "Табелю обліку робочого часу", Розрахункової відомості (зведеної, чи картки працівника) нарахування з/п,
по відомості виплати разом з грошими видається розшифровка (у довільній формі, але з належним змістом) (2 примірник якої може підшиватись у картку).
Працівник у будь-який час може запросити у вас відомості чи довідку про з/п.
Практикується надання корінця разом із з/п - "рахуйте гроші не відходячи від каси" - щоб працівник мав з чим спитати "скільки, за що, куди, кому, чому тощо", а не заплакав і пішов.