Buhgalter911

Выдан Аванс по Зарплате менее 50% от общей суммы к выдаче.#blush#
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть санкции по этому нарушению.#hunter#

Александра Лова писав:Выдан Аванс по Зарплате менее 50% от общей суммы к выдаче.#blush#
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть санкции по этому нарушению.#hunter#

Аванс может быть меньше 50%. Нет нарушения.

З/п за первую половину месяца должна быть «не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника» (ст. 115 КЗоТ). То есть, з/п за первую половину месяца составит около 50% месячной з/п (иногда больше, иногда меньше, в зависимости от количества рабочих дней, выпавших на первую половину месяца). Чтобы не нарушить трудовое законодательство и при этом не усложнять себе работу можно предусмотреть выплату з/п за первую половину месяца в стабильной сумме, например 55% оклада.

А кого-то штрафовали за эти авансы? Я например, авансы не выплачиваю. У меня опыт не большой, конечно, но от товарищей с большим стажем слышала, что штрафовать за это дело только Инстпекции по труду, а она ходит редко

К нам как-то приходили из из соц защиты и труда, и по поводу авнаса были трения, они выписали "припис" через месяц снова пришли проверять. А как-то пришёл упраление по трудуЮ так выписал протокол, а далее в суде админштраф, еле отбились. На всякий случай возьмите с сотрудников заявление, на имя диретора что хотят получать ЗП раз в месяц- Полной суммой.

aLisa1910 писав: На всякий случай возьмите с сотрудников заявление, на имя диретора что хотят получать ЗП раз в месяц- Полной суммой.

Такое заявление от штрафов не спасает. Заявы закон о двухразовой выплате не отменяют.

rekin писав:

aLisa1910 писав: На всякий случай возьмите с сотрудников заявление, на имя диретора что хотят получать ЗП раз в месяц- Полной суммой.

Такое заявление от штрафов не спасает. Заявы закон о двухразовой выплате не отменяют.

Согласен.

С другой стороны, суд на основании этих заявлений (и если есть возможность - показаний работников как "свидетелей") гипотетически может освободить от ответственности на основании статьи 22 КУоАП: типа нет фактически правонарушения (или точнее малозначимое).

aLisa1910 писав:К нам как-то приходили из из соц защиты и труда, и по поводу авнаса были трения, они выписали "припис" через месяц снова пришли проверять. А как-то пришёл упраление по трудуЮ так выписал протокол, а далее в суде админштраф, еле отбились. На всякий случай возьмите с сотрудников заявление, на имя диретора что хотят получать ЗП раз в месяц- Полной суммой.

У меня на 1 предприятии тоже з/п платили 1 раз в месяц, пришла охрана труда, админ штраф заплатил директор, потом они в течении 3 месяцев приходили 3 раза, проверяли, а еще мы им кучу бумажек писали поп очте, что исправились и будем себя хорошо вести.

Зачем доводить ситуацию до суда?

rekin писав:

aLisa1910 писав: На всякий случай возьмите с сотрудников заявление, на имя диретора что хотят получать ЗП раз в месяц- Полной суммой.

Такое заявление от штрафов не спасает. Заявы закон о двухразовой выплате не отменяют.

Кодекс законів про працю України
N 322-VIII, 10.12.1971, Кодекс України, Верховна Рада Української Радянської Соціалістичної Республіки

Стаття 115. Строки виплати заробітної плати
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.