Buhgalter911

ВОТ ЭТО ДА писав:ПОДСКАЖИТЕ, ПРИ ЗАРПЛАТЕ В 1250 ГРН, СКОЛЬКО ВЫПЛАЧИВАТЬ АВАНСА?

1111111111 писав:

ВОТ ЭТО ДА писав:ПОДСКАЖИТЕ, ПРИ ЗАРПЛАТЕ В 1250 ГРН, СКОЛЬКО ВЫПЛАЧИВАТЬ АВАНСА?

50%

Размер аванса: теперь это важно

В нашем перечне остался едё один очень важный вопрос – размер аванса! А важность ему придали изменения, внесённые уже упоминавшимся Законом № 2559. Если до его принятия работодатели самостоятельно определяли сумму аванса (как правило 40% от должностного оклада), то теперь он должен выплачиваться в сумме не меньшей, чем оплата труда за фактически отработанное время. Что бы вам стало более понятно, о чём идёт речь, займёмся расчётами.

Для примера, оклад работника установлен на уровне минимальной заработной платы – 941 грн. Аванс начисляем за январь 2011 года. Выходные дни – суббота, воскресенье. Так как отныне аванс – это зарплата за первую половину месяца, то рассчитывать мы её будем за период с 1 по 15 число.

Для определения размера аванса нам понадобиться:

сумма оклада за один рабочий день;
количество отработанных дней с 1 по 15 число.
Аванс = Оклад за 1 рабочий день х Кол-во отработанных дней
Ход ваших размышлений должен быть следующим: всего в январе 20 рабочих дней, которые должен отработать работник, оклад за январь составляет 941 грн.

Рассчитаем сумму оклада за один рабочий день: 941 грн. : 20 р.дн. = 47,05 грн.
Далее считаем количество отработанных дней с 1 по 15 число. Для нашего примера – это 9 дней.

Находим сумму аванса: 47,05 грн. х 9 р.дн. = 423,45 грн.
Как видите, в каждом периоде при расчётах вы будете получать разные цифры. Из этого вытекает два вполне логичных вопроса:

нужно ли каждый раз заниматься подобными расчётами?
можно ли установить размер аванса в % от тарифной ставки (оклада), т.е. определить для себя чёткую сумму аванса?


Сразу отвечу, что возможны оба эти варианта. Здесь уже всё зависит от конкретных исходных данных. Если у вас в штате один или два работника, то данные расчёты не займут много времени. Производить подобные вычисления для большого количества сотрудников дело весьма неблагодарное, поэтому имеет смысл воспользоваться вторым вариантом, т.е установить размер аванса в % от тарифной ставки (оклада). В этом случае надо учесть требование к его минимальному размеру. Для этого определим максимальный процент фактически отработанного времени за месяц, поделив максимальное количество рабочих дней за первую половину месяца на общее кол-во рабочих дней. Для пятидневной рабочей недели этот показатель составит 52,38%, для шестидневной – 54,17%. Минимальная сумма аванса будет равняться тарифной ставке, умноженной на этот процент. Ну а чтобы совсем спокойно спать и быть уверенным, что вы соблюдаете все требования, сумму аванса можно округлить до 55%. Для тех случаев, когда работник отработает в первой половине месяца не все рабочие дни, надо предусмотреть норму, по которой сумма аванса будет определяться за фактически отработанное время.

ВОТ ЭТО ДА писав:Здравствуйте, у меня два вопроса: (ФОП 2грн, ФОП общая система, розничная торговля)

1. Повышаю зарплату в связи с увел. минималки. Решила написать приказ 01.12.2013г. и повысить зарплату с 1177грн до 1250 грн. Прошу подсказать, мы раньше работали с 9 до 18-00, а теперь перешли 2 через 2 (по 15 часов в день). Получается, что ставка 1250 грн- это за полный месяц ??? Тоесть если человеку в декабре припадет работать 16 дней, то он получит 1250 (грязными), а если 15 дней - то тоже 1250 грн. Да??? Никаких доплат делать не придёться*?
Спасибо за ответ.

ПРИКАЗ
Згідно Закону України "Про Державний бюджет України" на 2013рік від 06.12.2012р. № 5515-VI встановити на підприємстві мінімальну заробітну плату 1218,00 грн.

ВОТ ЭТО ДА писав:Я ПРИ ЗАРПЛАТЕ В 1177 (СТАВКА) ВЫПЛАЧИВАЛА ДО 22 ЧИСЛА - 700 ГРН. а СЕЙЧАС КАК? СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТЫ!

ВОТ ЭТО ДА писав:Здравствуйте, у меня два вопроса: (ФОП 2грн, ФОП общая система, розничная торговля)

мы раньше работали с 9 до 18-00, а теперь перешли 2 через 2 (по 15 часов в день). Получается, что ставка 1250 грн- это за полный месяц ??? Тоесть если человеку в декабре припадет работать 16 дней, то он получит 1250 (грязными), а если 15 дней - то тоже 1250 грн. Да??? Никаких доплат делать не придёться*?