ЗАРПЛАТА В МАГАЗИНЕ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ

[ВОТ ЭТО ДА]

Здравствуйте! У нас деревня, нет своей налоговой - не у кого спросить. На форуме не могу найти ответы на КОНКРЕТНЫЕ вопросы. Пользовалась попрошайкой.Открываем в июне магазин. ФОП, 2 группа. Сотрудникам установили оклады в размере 1250 грн. График работы - 2 через 2. и один работник работает на ежедневке ( с 8 - 17) Рабочий день с 7 утра до 22. (15 часов). Зафиксировали этот оклад в трудовом договоре. Сотрудники будут работать таким образом. Первая смена с 7-18 (11 часов), а вторая смена приходит на 18 и работает до 22. (4 вечерних часа). При этом нет привязки когда работник работает 11 часов, а когда 4 часа. Табелировать буду так: (допустим) ВВ114ВВ1111ВВ411 И.Т.Д. тоесть если надо будет работник будет работать то ли 11 часов то ли 4 часа. У меня вопрос такой. Оклад 1250 грн. В мае норма часов 151 час. Прошу проверить правильность начисления.
1) час работы продавца стоит 1250/151 = 8,28 грн - ?
2) написала типо приказа, мол доплата в вечернее время 20% от часовой ставки - тоесть 8,28*20% = 1,66 грн. - правильно? И вообще у ФОП обязан писать приказы????
3) допустим согласно графика работник отработал 123 часа ( то он 11 часов работал, то по 4 часа, но главное 2 через 2 ). Из этих часов 24 часа вечернее время.
Прошу просмотреть расчеты и не нарушаю ли я законодательство по труду, что табелирую так работников.
123 часа * 8,28=1018,44
24*1,66=39,84
итого 1058,28 грн.
Допустим сотрудник отработал 1 мая и 9 мая по 11 часов. Значит 22 часа я еще оплачиваю =22*8,28=182,16. Итого начислено 1058,28+182,16=1240,44. Главный вопрос, 1240,44 это меньше оклада???Что делать так начислять или начислить 1250 грн????? ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

[ВОТ ЭТО ДА]

товарищи, что никто не знает????

[jul_kap]

Главный вопрос, 1240,44 это меньше оклада???Что делать так начислять или начислить 1250 грн?????

Ничего страшного, что меньше оклада. Оклад это ж за полностью отработанный месяц (в мае 151 час), а он у Вас отработал только 123 часа.

При этом нет привязки когда работник работает 11 часов, а когда 4 часа.
И вообще у ФОП обязан писать приказы????

А "привязка" должна быть в виде приказа или распоряжения или другого документа, в котором было бы указано, что именно 21.05.14 рабтник Иванов будет работать 11 часов вместо 4 потому что... (планируется повышенное кол-во покупателей или большое поступление товара и т.д. и т.п) или наоборот чтобы меньше часов обосновать. Вам же легче будет отбиваться при проверке.

[ВОТ ЭТО ДА]

спасибо. А если у меня суммарный учет времени? Зачем мне издавать приказ на каждый выход? У меня по приказу есть 2 смены.

[jul_kap]

спасибо. А если у меня суммарный учет времени? Зачем мне издавать приказ на каждый выход? У меня по приказу есть 2 смены.

Если работают чётко по графику, то дополнительных приказов не надо (например, один день с 7 до 18, второй день с 18 до 22 и два дня выходных). Я подумала, что Вы "на бумаге" регулируете кол-во первых и вторых смен в произвольном порядке, для того что бы выйти на определённую сумму белой зарплаты, тогда надо приказ, объясняющий отклонение от графика.

[E.Kornei]

Может ли быть одинаковая зарплата при суммарном учете времени. магазин, два продавца работают посменно, в каждом месяце кол-во часов разнится, но з/п начисляю одинаковую. Это не страшно?

[E.Kornei]

И возможно ли в таком случае, рассчитать сумму зарплаты (почасовую) за несколько дней (сотрудник уходит в отпуск с 8-го числа) исходя из нормы рабочего времени на этот месяц? или нужно рассчитывать, исходя из графика его возможных выходов на этот месяц? (теоретически, я же не могу знать, сколько бы он отработал до конца этого месяца, заболел, прогулял...)

[Снежынка]

Доброго дня !!! змінюється графік роботи магазина. 9-15 тобто 6 часовий робочий день????
Як провести це в 1с бухгалтерія???

[Marlboro]

У Вас працівники будуть працювати на неповну ставку чи вважатиметься, що ставка повна?