Buhgalter911

Здравствуйте! У нас деревня, нет своей налоговой - не у кого спросить. На форуме не могу найти ответы на КОНКРЕТНЫЕ вопросы. Пользовалась попрошайкой.Открываем в июне магазин. ФОП, 2 группа. Сотрудникам установили оклады в размере 1250 грн. График работы - 2 через 2. и один работник работает на ежедневке ( с 8 - 17) Рабочий день с 7 утра до 22. (15 часов). Зафиксировали этот оклад в трудовом договоре. Сотрудники будут работать таким образом. Первая смена с 7-18 (11 часов), а вторая смена приходит на 18 и работает до 22. (4 вечерних часа). При этом нет привязки когда работник работает 11 часов, а когда 4 часа. Табелировать буду так: (допустим) ВВ114ВВ1111ВВ411 И.Т.Д. тоесть если надо будет работник будет работать то ли 11 часов то ли 4 часа. У меня вопрос такой. Оклад 1250 грн. В мае норма часов 151 час. Прошу проверить правильность начисления.
1) час работы продавца стоит 1250/151 = 8,28 грн - ?
2) написала типо приказа, мол доплата в вечернее время 20% от часовой ставки - тоесть 8,28*20% = 1,66 грн. - правильно? И вообще у ФОП обязан писать приказы????
3) допустим согласно графика работник отработал 123 часа ( то он 11 часов работал, то по 4 часа, но главное 2 через 2 ). Из этих часов 24 часа вечернее время.
Прошу просмотреть расчеты и не нарушаю ли я законодательство по труду, что табелирую так работников.
123 часа * 8,28=1018,44
24*1,66=39,84
итого 1058,28 грн.
Допустим сотрудник отработал 1 мая и 9 мая по 11 часов. Значит 22 часа я еще оплачиваю =22*8,28=182,16. Итого начислено 1058,28+182,16=1240,44. Главный вопрос, 1240,44 это меньше оклада???Что делать так начислять или начислить 1250 грн????? ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

товарищи, что никто не знает????

ВОТ ЭТО ДА писав: Главный вопрос, 1240,44 это меньше оклада???Что делать так начислять или начислить 1250 грн?????

Ничего страшного, что меньше оклада. Оклад это ж за полностью отработанный месяц (в мае 151 час), а он у Вас отработал только 123 часа.

ВОТ ЭТО ДА писав: При этом нет привязки когда работник работает 11 часов, а когда 4 часа.
И вообще у ФОП обязан писать приказы????

А "привязка" должна быть в виде приказа или распоряжения или другого документа, в котором было бы указано, что именно 21.05.14 рабтник Иванов будет работать 11 часов вместо 4 потому что... (планируется повышенное кол-во покупателей или большое поступление товара и т.д. и т.п) или наоборот чтобы меньше часов обосновать. Вам же легче будет отбиваться при проверке.

спасибо. А если у меня суммарный учет времени? Зачем мне издавать приказ на каждый выход? У меня по приказу есть 2 смены.

ВОТ ЭТО ДА писав:спасибо. А если у меня суммарный учет времени? Зачем мне издавать приказ на каждый выход? У меня по приказу есть 2 смены.

Если работают чётко по графику, то дополнительных приказов не надо (например, один день с 7 до 18, второй день с 18 до 22 и два дня выходных). Я подумала, что Вы "на бумаге" регулируете кол-во первых и вторых смен в произвольном порядке, для того что бы выйти на определённую сумму белой зарплаты, тогда надо приказ, объясняющий отклонение от графика.

Может ли быть одинаковая зарплата при суммарном учете времени. магазин, два продавца работают посменно, в каждом месяце кол-во часов разнится, но з/п начисляю одинаковую. Это не страшно?

И возможно ли в таком случае, рассчитать сумму зарплаты (почасовую) за несколько дней (сотрудник уходит в отпуск с 8-го числа) исходя из нормы рабочего времени на этот месяц? или нужно рассчитывать, исходя из графика его возможных выходов на этот месяц? (теоретически, я же не могу знать, сколько бы он отработал до конца этого месяца, заболел, прогулял...)

Доброго дня !!! змінюється графік роботи магазина. 9-15 тобто 6 часовий робочий день????
Як провести це в 1с бухгалтерія???

У Вас працівники будуть працювати на неповну ставку чи вважатиметься, що ставка повна?