Buhgalter911

такая ситуация как мне начислить аванс...--------- сотрудник брал отпуск с 26/07-11/08/2013,,, а аванс я всегда получала 16.. но в єтом месяце хотела аванс получить 12/08,так как я хочу пойти в отпуск .. а теперь не знаю как мне начислить аванс этому сотруднику ?

обычно я аванс начисляла 50% от оклада..

Кто как трактует, но из практики по проверкам, они смотрят как правило на общую сумму начислений за месяц, а из нее уже рассчитывают аванс-50%, как Вы правильно и делаете. Я думаю стоит так же сделать выплату из расчета 50% от августовской з/плсейчас переплатите но итог за месяц будет привильным. Вовсяком случае за большую выплату аванса Вас не накажут а вот если занизите - это чревато.

Сроки выплаты аванса и з/платы должны быть определены в Кол договоре или в приказе, перенос возможен только при выпадении выходных на данные дни. Срок выдачи аванса нужно менять приказом, тогда и дата выплаты зарплаты должна быть изменена. Аванс должен составлять не меньше фактически отработанных дней (50% или сумма за фактически отработанные дни).

Владлена писав:Кто как трактует, но из практики по проверкам, они смотрят как правило на общую сумму начислений за месяц, а из нее уже рассчитывают аванс-50%, как Вы правильно и делаете. Я думаю стоит так же сделать выплату из расчета 50% от августовской з/плсейчас переплатите но итог за месяц будет привильным. Вовсяком случае за большую выплату аванса Вас не накажут а вот если занизите - это чревато.

В законодат не говорится об авансе 50%, а зарплата за перв полов м-ца и соотв за втор полов. Кол- во раб дней может быть разное, н - р в перв полов 11р.д а во втор 10р. дн и наоборот

Аванс - это зпл за фактически отработанное время за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число). В вашей ситуации работник в первой половине м-ца отработал 4 раб.дня, за них и должен получить. Я бы так и начислила (причем по 15-е всем работникам, а не только ему), несмотря на то, что выплата будет 12-го. При окончательном расчете за месяц откорректируете, если что.
П.С. Вообще, порядок расчета аванса должен быть закреплен в приказе по предприятию. От него и отталкивайтесь, а не от "обычно" или желания пойти в отпуск. Если не рассчитываете по дням, а выплачиваете фиксированно в %%, то установите с запасом, например, 55% от оклада. Ведь если в первой половине месяца рабочих дней по графику больше, чем во второй, то аванс должен быть больше 50%. Об этом тут уже писали много.

Подскажите пожалуйста, по кол.договору сроки выплаты зарплаты 07 и 22 числа. Можно ли выплатить з/пл за первую половину августа 16.08.13г.,а за вторую 07.09.13 г.(так как я иду в отпуск)? Или как правильно сделать?

По приказу (или в должностной инструкции), когда бухгалтер уходит в отпуск, он возлагает обязанности на... в зависимости от штатных единиц на вашем предприятии. Поэтому вовремя Вашего отсутствия ваши обязанности выполнит другой работник, и сроки не нарушатся и з/пл люди получат вовремя.

Изменения в кол договор. Т к то, что вы идете в отпуск, не означает что нужно менять сроки выдачи зарплаты, т к кто-то может выполнять ваши обязанности на время отпуска, чековую книжку подписать заранее, по чеку в банке обязаны выдать деньги тому, кто указан в этом чеке.

Владлена писав:По приказу (или в должностной инструкции), когда бухгалтер уходит в отпуск, он возлагает обязанности на... в зависимости от штатных единиц на вашем предприятии. Поэтому вовремя Вашего отсутствия ваши обязанности выполнит другой работник, и сроки не нарушатся и з/пл люди получат вовремя.

На предприятии числится директор и бухгалтер. Директор этим не будет заниматься. Как же мне быть?