Buhgalter911

Доброго вечора!
Підкажіть будь-ласка, хто використовує премію, як метод оптимізації податків?
Директором підприємства виданий наказ (який підписаний засновниками - одним із засновників і є директор) преміювати його за підсумками роботи в 2012 році на суму 150 000 грн. (середня з/п в нас на підприємстві 3000 грн.). Виплату даної суми, згідно наказу зобовязав провести протягом січня-лютого 2013.
Ніби нічого незаконного в цьому немає, окрім строків виплати? А от сума трошки лякає?
Якщо нарахувати цю суму в грудні, а виплатити після 20 січня, сплативши при цьому утримання і нарахування в ПФ та ПДФО до 20 січня?
1. Це тягне за собою відповідальність, адже винним виходить сам отримувач коштів, який видав наказ і є диретором.
2. Чи є нюанси по відображенню суми в 1-ДФ та звіті в ПФ, особливо по невиплаті такої суми, або по неповній виплаті?
Буду вдячна за ваші коментарі.

Хороша оптимизация 17% НДФЛ + ЕСВ. Да и сумма для премии на фоне таких зарплат выглядит неприличной
Может, всё-таки лучше дивиденды выплатить учредителю?
А для оптимизации есть специально обученные фирмы.

ну 17% з суми менше ніж 21 эсв до певнної межі минулий рік 19 тис з копійками а те що зверху эсв не обкладаэться. але операція вигляаэ шитою білими нитками тому до нї однозначно будуть питання . однозначно маэ бути причина такої премії, на таку премію економічна вигода від роботи ціэї особи маэ бути нвдомо яка. маэ бут положення про преміювання. і така опрація попаде в витрати, а тому обкластися пперами треба . я б не ризикувала. дивіденди зараз краще виплатити.

17% НДФЛ +ЕСВ с 19-ти тысяч будут больше или равны (в зависимости от того, какой класс риска и % по ЕСВ у предприятия) 21% налога на прибыль. Экономии в этом не вижу. Зато выбросить из расходов неоправданно большую сумму премии могут.

точно можуть, тут і до бабки не ходи.

Згодан, що метод для оптимізації не самий "дешевий", а швидше навпаки. Та все ж, дивіденди звичайно хороший варіант, але основна ціль це не витягнути кошти з обороту підприємства, а ОТРИМАТИ ВИТРАТИ (для зменшення податку на прибуток).

Если Вы уплатите НДФЛ + ЕСВ + выдадите эту премию сотруднику, то деньги со счета все равно уйдут.
Посчитайте внимательно что вам выгоднее - уплатить налог на прибыль или все зарплатные отчисления, полагающиеся на такую премию. Не забывайте также о вопросах, которые могут возникнуть при выплате премии в такой сумме одному сотруднику.

Бюгюльмэ писав: Зато выбросить из расходов неоправданно большую сумму премии могут.

Хотілосяб дізнатися на підставі яких статтей та нормативних актів може бути виключена ця сума з витрат?
Можливо хтось підкаже зсилки на судову практику по подібним виплатам.
P. S. Премію плануєм виплатити за результатами роботи за 2012 рік. Протягом, якого заключено і виконано не один контракт і звичайно ж за участю премійованого директора. Крім того складений наказ про преміювання де перечислений перелік причин.

Бюгюльмэ писав:Хороша оптимизация 17% НДФЛ + ЕСВ. Да и сумма для премии на фоне таких зарплат выглядит неприличной
Может, всё-таки лучше дивиденды выплатить учредителю?
А для оптимизации есть специально обученные фирмы.

дивиденды наверное все же лучше. Предприятие платит 5% пдфо, учредитель получается свои деньги (за минусом 5%пдфо) и на этом все: налог уплачен, в 1дф показано учредителя, учредитель с деньгами - претензий к предприятию и к учредителю нет.

Бюгюльмэ писав:для оптимизации есть специально обученные фирмы

вот именна