Buhgalter911

Добрый день.
Высшее начальство решило снизить официальную зарплату.
Как это сделать, чтоб не возникло проблем со всякими службами?
Можно просто создать новое штатное расписание и в нем вместо ставки поставить 0,75 или в любом случае перед этим необходимо за 2 месяца информировать кого-то?

Всех сотрудников ознакомить под подпись - и только через два месяца можно делать штатное.
Или же что-бы проще утвердить текущей датой штатное, но записать в нем же что вступает в силу через два месяца - и уже с ним ознакомить сотрудников.

Ознакомить сотрудником необходимо приказом? Тогда можно создать прказ задним числом?

Не хотел бы я работать на Вашем предприятии ))

Gendalfbeliy писав:Ознакомить сотрудником необходимо приказом? Тогда можно создать приказ задним числом?

Ну да, например приказ от 1 апреля.
Если все сотрудники распишутся о том, что ознакомлены, никто не будет возражать,
тогда можно 1 июня сделать штатное расписание с уменьшенными окладами.
И с июня зарплату уже начислить по-новому.

Ну да, и дата тоже символичная будет.

Marlboro писав:Ну да, и дата тоже символичная будет.

Во-во.

а мы все писали заявления на 4 - дневную рабочую неделю

ой, но нам и в реали предлагали так работать, что б ставки не понижать, а к выплате меньше. Но до этого не дошло...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста - у нас такая ситуация - сотрудников на месяц отправляют в отпуск за свой счет, о дир-р и гл.бух-р на сокращенный рабочий день (или сокращенную раб.неделю, еще не решили) - подскажите в отчете в ПФ - я даю инфо только по дир-ру и бух-ру, а остальных просто не вписываю? Или ставлю , что в штате 15 сотрудников, а выплаты только 2 или как правильно сделать? И рассчет зарплаты делать от ставки за фактические отработанные дни (часы0?