Buhgalter911

Новому сотруднику по недосмотру за прошлый месяц официально начислили 800,00 грн (меньше мин зп).
То ли думал его на полставки оформили, то ли недосмотрел просто.
Сейчас делаю отчет по ЕСВ и думаю как эту зп исправить. (Зарплату ему лучше всего ставить от 1300 до 1500. Максимум 1600).
Думаю над следующими вариантами:
1. Ставить ставку 1600 и написать, что он отработал полмесяца, а в октябре было 23 рабочих дня, поровну не делится
2. Ставить в штатном расписании пол-ставки 800, а на след. месяц переводить на всю ставку.
Может кто-то посоветует, какой из них лучше или что-то другое?

Gendalfbeliy писав:Новому сотруднику по недосмотру за прошлый месяц официально начислили 800,00 грн (меньше мин зп).
То ли думал его на полставки оформили, то ли недосмотрел просто.
Сейчас делаю отчет по ЕСВ и думаю как эту зп исправить. (Зарплату ему лучше всего ставить от 1300 до 1500. Максимум 1600).
Думаю над следующими вариантами:
1. Ставить ставку 1600 и написать, что он отработал полмесяца, а в октябре было 23 рабочих дня, поровну не делится
2. Ставить в штатном расписании пол-ставки 800, а на след. месяц переводить на всю ставку.
Может кто-то посоветует, какой из них лучше или что-то другое?

Можно поставить пол ставки, только в приказе о приеме на работу нужно указать, что человек работает не полный рабочий день, а также заявление от сотрудника (прошу принять меня на неполный рабочий день), после перевода на полный раб. день, тоже заявление от сотрудника (прошу перевести меня на полный раб.день) и приказ.
Можно и табель заполнить так, что он работал пол месяца, поэтому з/п 800,00 грн.
Я сама когда то так тупанула и ставила меньшее кол-во отработанных дней в табеле.#g_witch#

Подскажите, чтоб не играться с лишними бумагами, как заполнить табель что б выйти нан зарплату на 800 грн.
Получится или 11 или 12 дней. Тогда ставка должна быть (800*23)/12=1533,33 или (800*23)/11=1672,72. Что не очень удобно.
Если поставить 800 грн за 10 дней, то зарплата получится (800*23)/10=1840, что многовато.

Единственный удобный выход в этом варианте вижу зп (800*23)/16=1150 (слава Богу выше минималки на 3 грн). Но тогда все равно придется до декабря поднять зарплату из за повышения минимальной до 1218 грн.

Gendalfbeliy писав:Единственный удобный выход в этом варианте вижу зп (800*23)/16=1150 (слава Богу выше минималки на 3 грн). Но тогда все равно придется до декабря поднять зарплату из за повышения минимальной до 1218 грн.

Да, этот вариант подходит, а вы с ноября повышайте з/п, тут ничего страшного нет.

Gendalfbeliy писав:Подскажите, чтоб не играться с лишними бумагами, как заполнить табель что б выйти нан зарплату на 800 грн.
Получится или 11 или 12 дней. Тогда ставка должна быть (800*23)/12=1533,33 или (800*23)/11=1672,72. Что не очень удобно.
Если поставить 800 грн за 10 дней, то зарплата получится (800*23)/10=1840, что многовато.

Можете написать приказ по предприятию Производить оплпту за фактически отработанное время и взять заявление от работника,где он пишет прошу проводить оплату за фактически отработанное время. В штатно оклад пишите полный т.е. 1600,00