Buhgalter911

Возможно ли, всем сотрудникам в одном месяце выплатить нецелевую благотворительную помощь разового характера( в размере 1600грн.), выплата которой для предприятия не является обязательной, не входит в фонд оплаты труда. Не будет ли тогда эта помощь являться базой для начисления ЕСВ. Может ли директор предоставить сам себе нецелевую благотворительную помощь разового характера (1600грн.)?

Ольга Спевакова писав:Возможно ли, всем сотрудникам в одном месяце выплатить нецелевую благотворительную помощь разового характера( в размере 1600грн.), выплата которой для предприятия не является обязательной, не входит в фонд оплаты труда. Не будет ли тогда эта помощь являться базой для начисления ЕСВ. Может ли директор предоставить сам себе нецелевую благотворительную помощь разового характера (1600грн.)?

http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/4678

Опубликовано в Бухгалтерии N33 (1020) от 13 АВГУСТА 2012 года
Консультируют Независимые эксперты

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКУ: НДФЛ И ЕСВ

Предприятие впервые столкнулось с выдачей материальной помощи разового характера своему работнику. Какие налоговые последствия его ожидают?

Материальная помощь разового характера предоставляется отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей, погребение. Документальное оформление простое: заявление работника и приказ по предприятию, в которых указывается основание для предоставления этой помощи. При этом размер помощи определяется администрацией предприятия. Если сумма помощи выдается наличностью из кассы, эта операция оформляется расходным кассовым ордером в обычном порядке.
ЕСВ. Согласно п.14 раздела I Перечня № 11702, на этот вид выплат ЕСВ не начисляется.
НДФЛ. С целью налогообложения разовую материальную помощь рассматривают как нецелевую благотворительную помощь. Порядок удержания НДФЛ с нецелевой благотворительной помощи регламентирован пп.170.7.3 ст.170 НКУ3.
Согласно этой норме материальная помощь не включается в налогооблагаемый доход физического лица, если ее совокупная сумма в течение отчетного налогового года не превышает размер месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривен.
Таким образом, работодатели в 2012 году могут выплачивать своим работникам без налогообложения материальную помощь, сумма которой не превышает 1500 грн. Если помощь превышает указанный размер, то сумму превышения работодатель, как налоговый агент, должен включить в налогооблагаемый доход работника в месяце выплаты помощи и обложить НДФЛ по ставке 15% (17%).

Станислав ЛАВРИНЧУК, бухгалтер-эксперт

Добрый вечер! Правильно ли я думаю: например, разовая помощь 30000грн, облагается 28390грн (30000-1610), из нее 11470грн по 15%, 16920грн - по 17% ? ЕСВ нет..

Альма15 писав:Добрый вечер! Правильно ли я думаю: например, разовая помощь 30000грн, облагается 28390грн (30000-1610), из нее 11470грн по 15%, 16920грн - по 17% ? ЕСВ нет..

Правильно....ЕСВ не начисляется.