Buhgalter911

Привет, всем! Хочу узнать мнения опытных бухгалтеров.
Условия задачи следующие:
В Мае норма часов у рабочего 143 часа. Оклад - 1000 у.е. Фактически он отработал 168 часов, из них 27 часов - это праздничные (1, 2, 9 мая). Сколько такому рабочему нужно начислить согласно КЗоТ?
Заранее спасибо!

Redrick писав:Привет, всем! Хочу узнать мнения опытных бухгалтеров.
Условия задачи следующие:
В Мае норма часов у рабочего 143 часа. Оклад - 1000 у.е. Фактически он отработал 168 часов, из них 27 часов - это праздничные (1, 2, 9 мая). Сколько такому рабочему нужно начислить согласно КЗоТ?
Заранее спасибо!

Відкрийте КЗоТ статтю 107 і прочитайте...

Читал и перечитывал, и не только КЗоТ. Даже обсуждал этот вопрос с другими специалистами и мнения сложились очень разные. Одни говорят, что 141 час нужно оплатить по обычной ставке, а 27 по двойной. Другие настаивают, что 116 - по обычной, 27 - по двойной (потому что праздничные), и 25 - по двойной (потому что переработка). Поэтому и решил вынести этот вопрос на обсуждение. Может кто-то уже решал такую задачу?

Нужно знать когда и сколько конкретно он отработал, Вы вообще табели ведете? И почему он в эти дни работал?

Спасибо за ответ. Работал он 1, 2, и 9 мая (это и есть праздничные по 9 часов), а остальное время - в обычные рабочие дни Мая. Выходил он потому, что нужно было делать работу и нельзя было остановить производство (иначе всё не успели бы сделать). Табель есть. Это поможет?

Просто сомневался, что выходило 9 часов в день. Но тогда где 2 часа потерялось? Вы пишите, что норма 143 часа, а по факту отработал 168 часов - разница 25, т.е. он основную норму не отработал на 2 часа, если учитывать что 27 он работал по праздникам. Если так, то ЗП (условно уе=8грн):
(141/143*8*1000)+(27*2*8*1000) - первые дужки не полностью отработанная норма, вторые праздничные.

Redrick писав:Спасибо за ответ. Работал он 1, 2, и 9 мая (это и есть праздничные по 9 часов), а остальное время - в обычные рабочие дни Мая. Выходил он потому, что нужно было делать работу и нельзя было остановить производство (иначе всё не успели бы сделать). Табель есть. Это поможет?

Почитайте запитання 2
http://uazakon.com/document/fpart92/idx92151.htm

Насколько я понял речь не о суммированном рабочем времени, или таки о нем?

Спасибо, Marlboro и Ин.

Ин, я всё это уже читал - по факту это просто переписывание КЗоТ и Метод. рекомендаций по использованию суммированного учета рабочего времени. Хотелось бы понять Вашу точку зрения выложенную на конкретном вышеизложенном примере.

Marlboro, я согласен с Вашим подходом. Более того, я предлагаю такой же, но мои оппоненты, говорят, что если вести суммированный учет рабочего времени нарастающим итогом (а именно это нам советуют вышеуказанные метод. рекомендации п. 12), то 27 часов праздничных должны быть включены в норму и быть оплачены по двойной ставке + 116 обычных рабочих часов по нормальной ставке + 25 часов по двойной как переработка. В итоге имеем (27/143*1000*2)+(116/143*1000)+(25/143*1000*2). Более того, узнали что в некоторых бюджетных организациях применяют именно такой подход, а их проверяет и КРУ и прокуратура.

В добавок ни одной хотя бы какой нибудь консультации по такому случаю нет - ни в журналах, ни в письмах Минтруда. Поэтому, вообщем то и обратился с этим вопросом сюда. Жду следующих комментариев

Таки о нем)