Buhgalter911

Вовремя не приняли сотрудника в организацию. Заявление и приказ от 22.04.13, зарплата посчитана и за май тоже, без его участия. Как быть с налогами (отчеты все сданы), как грамотно все это провернуть, и избежать серьезных штрафных санкций? Спасибо.

А Вы интересы сотрудника учитываете? Стаж там и все такое...?
Можете конечно принять сейчас и насчитать ему ЗП за апрель-май в виде премии...

Интересы сотрудника, в том-то и дело, учитываем. Это вообще из нашего начальства, поэтому заявочки вроде: "перепиши заявление текущей датой" - не вариант)))

Тогда принимать той датой, корректировать отчетность, при этом ставить ему прогулы, дабы не считать зарплату - оную включите в текущем месяце в виде премии. Норм?)
Это единственные варианты без штрафов.

Норм))) Спасибо за консультацию =)