Buhgalter911

Сотрудник работает по совместительству 1 час в день. Заработна плата минимальная. И когда произошло повышение min зарплаты, ему и забыли повысить. Что делать? Какие штрафные санкции нас ожидают? Может кто-то уже сталкивался с такой ситуацией?

Пусть работает 30 минут в день или 1 час через день/два

Это в табеле выходов надо указать?

Должен быть: изменения в ШР, приказ (если предприятие), при этом сотрудника надо уведомить за 2 месяца (если не ошибаюсь со сроком), т е дата приказа должна соответствовать и д б подпись сотрудника об ознакомлении, табеля, сопоставить суммы "новые" и что по начислению зарплаты, в отчетах.

Забыла сказать, что сотрудник работает формально, но обязан выходить на работу каждый день и в трудовом договоре указно время работы.

Так измените этот трудовой договор