Buhgalter911

Водители нашего предприятия работают в разное время и ночью и в выходные и в праздничные и не всегда по 8 часов бывает больше или меньше, это фиксируется в маршрутных листах. Но при расчете зп мы начисляем ему оклад за месяц ставим восьмерки при 40ч рабочей неделе+ежемесячные премии. Директор хочет перевести на почасовую работу. Можно ли этого не делать и какие могут возникнуть проблемы при проверке.

Я ставлю везде 8-ки. Но если он работал в выходной, то делаю "отгул" в какой либо из будних дней.

Перейдите в подходящую тему: http://buhgalter911.com/yaf/yaf_topics11.aspx

а вас проверял како нибудт гос орган были ли проблемы? У нас есть оклад + расчет премии за км, часы и тд