Спочатку питайте в своїй бухгалтерії. Що вони кажуть з цього приводу, яка причина неоплати, як закривають вам табель, скільки годин?Kilsvich писав: При чергуванні сторожа в робочі дні за 15 годин оплата проводиться тільки за 11 годин, у вихідні і святкові з 24 годин записують тільки 18. Як таке можливо по нашому законодавству ? Як це відображається в бухгалтерії ? Це госпрозрахункове державне підприємство . Куди можна звернутись зі скаргами за недоплачені години роботи ?
Отработанные часы и зарплата сторожей
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
Що в них питати ? Їм що не говори, відповідь одна : "не подобається, вас тут ніхто не держить"#rtfm# ! Як закривають табель ставлять так як описано вище 11 і 18 з фактичних 15 і 24 годин. Наприклад, за грудень поставлено 131 година (фактично177), з них 80 нічні, кожен місяць просто не записують всі години! За грудень отримано на руки 1479 грн. Як доводиться до відома, основна причина недоплат - економія, але на собі не економлять, ні на з/п, ні на поточних витратах !Татьяна ТС писав:Спочатку питайте в своїй бухгалтерії. Що вони кажуть з цього приводу, яка причина неоплати, як закривають вам табель, скільки годин?Kilsvich писав: При чергуванні сторожа в робочі дні за 15 годин оплата проводиться тільки за 11 годин, у вихідні і святкові з 24 годин записують тільки 18. Як таке можливо по нашому законодавству ? Як це відображається в бухгалтерії ? Це госпрозрахункове державне підприємство . Куди можна звернутись зі скаргами за недоплачені години роботи ?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
Ну якщо вам так відповідають, то звичайно складно за місцем роботи скаржитись. А начальство теж так відповідає? Можна на керівника написати заяву.Kilsvich писав:Що в них питати ? Їм що не говори, відповідь одна : "не подобається, вас тут ніхто не держить"#rtfm# ! Як закривають табель ставлять так як описано вище 11 і 18 з фактичних 15 і 24 годин. Наприклад, за грудень поставлено 131 година (фактично177), з них 80 нічні, кожен місяць просто не записують всі години! За грудень отримано на руки 1479 грн. Як доводиться до відома, основна причина недоплат - економія, але на собі не економлять, ні на з/п, ні на поточних витратах !Татьяна ТС писав:Спочатку питайте в своїй бухгалтерії. Що вони кажуть з цього приводу, яка причина неоплати, як закривають вам табель, скільки годин?Kilsvich писав: При чергуванні сторожа в робочі дні за 15 годин оплата проводиться тільки за 11 годин, у вихідні і святкові з 24 годин записують тільки 18. Як таке можливо по нашому законодавству ? Як це відображається в бухгалтерії ? Це госпрозрахункове державне підприємство . Куди можна звернутись зі скаргами за недоплачені години роботи ?
Якщо на підприємстві не вирішується, то можна написати заяву в управління праці вашого міста/району (щоб "насолити") - вони бистро реагують, і прийдуть на перевірку.
-
- Мыслитель
- Повідомлень: 92
- З нами з: 26 листопада 2014, 14:24
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 2 рази
Доброго дня суток! Помогите какой номер закону указывает что нужно доплачивать ночных 30%. На 911 видела, но что-то не могу найти
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 157
- З нами з: 23 січня 2016, 21:13
- Дякував (ла): 87 разів
- Подякували: 5 разів
добрый день. подскажите как правильно табелировать 5 охранников что бы выплачивать им минималку?
читал - читал толком ничего не понял.
в марте 31 день. 31*24=744,00
744,00/5=148,8 час. - тоесть они норму не выработают? за март 167 часов нормы
читал - читал толком ничего не понял.
в марте 31 день. 31*24=744,00
744,00/5=148,8 час. - тоесть они норму не выработают? за март 167 часов нормы
-
- Высший разум
- Повідомлень: 880
- З нами з: 22 лютого 2012, 02:30
- Дякував (ла): 422 рази
- Подякували: 85 разів
Добрый день, подскажите пожалуста, на предприятии 3 охранника, работают сутки через двое, все платим : ночные, праздничные...один охранник идет в отпуск, берем внутреннего совместителя, как произвести оплату внутреннему совместителю?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 880
- З нами з: 22 лютого 2012, 02:30
- Дякував (ла): 422 рази
- Подякували: 85 разів
Добрый день, вопрос актуаленБУХГАЛТЕР_2012 писав:Добрый день, подскажите пожалуста, на предприятии 3 охранника, работают сутки через двое, все платим : ночные, праздничные...один охранник идет в отпуск, берем внутреннего совместителя, как произвести оплату внутреннему совместителю?
-
- Мастер
- Повідомлень: 69
- З нами з: 20 червня 2017, 10:15
- Дякував (ла): 35 разів
- Подякували: 5 разів
Та понимаете, брать внутреннего совместителя тоже проблематично. Можно оформить перевод на должность охранника на 1 м-ц (или сколько там). Иначе у вас получится колоссальная переработка,БУХГАЛТЕР_2012 писав:Добрый день, вопрос актуаленБУХГАЛТЕР_2012 писав:Добрый день, подскажите пожалуста, на предприятии 3 охранника, работают сутки через двое, все платим : ночные, праздничные...один охранник идет в отпуск, берем внутреннего совместителя, как произвести оплату внутреннему совместителю?
что, типа, запрещено по кодексу законов о труде.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 880
- З нами з: 22 лютого 2012, 02:30
- Дякував (ла): 422 рази
- Подякували: 85 разів
Спасиба, оформили работника, на период отпуска охранника, освободив его от обязанностей по его должности, таким способом.Diana1960 писав:Та понимаете, брать внутреннего совместителя тоже проблематично. Можно оформить перевод на должность охранника на 1 м-ц (или сколько там). Иначе у вас получится колоссальная переработка,БУХГАЛТЕР_2012 писав:Добрый день, вопрос актуаленБУХГАЛТЕР_2012 писав:Добрый день, подскажите пожалуста, на предприятии 3 охранника, работают сутки через двое, все платим : ночные, праздничные...один охранник идет в отпуск, берем внутреннего совместителя, как произвести оплату внутреннему совместителю?
что, типа, запрещено по кодексу законов о труде.
Добрый день, подскажите пожалуйста по суммированному учету рабочего времени, учетный период-квартал, установлен месячный оклад.
Новый сотрудник вышел на работу с 12.07.18. По его графику 20 рабочих дней и и 172 часа. Фактически отработает 14 дней/123 часа. Если установлен оклад, то при расчете оплаты за месяц оклад/20 дней *14 дней или оклад делим на часы по графику и * на отработанные часы?
Читаю, что от календарной нормы минусуют дни, но смущает тогда график, который установили на предприятии. График такой: 10 часов в будни и по 4 ч.30мин в выходные и праздничные. Три дня работает, один выходной, три дня работает, два выходных и т.д.
Если установлен оклад, то оклад/ дни ? При расчете аванса руководствоваться днями и окладом? Если сотрудник еще и заменял 5 днй, то оклад/свои дни по графику+дни замены?#wall#
И еще вопрос. Если третьего сотрудника еще не приняли на работу, в его смену выходили поочередно два сотрудника. Замену оплачивать в конце квартала как сверхурочные или в двойном размере за работу в свой выходной и в графике ставить замену?
Если менять график, то для нового сотрудника те же дни работы по графику, а для тех, кто подменяет в графике к тем дням , что были по графику добавляем дни сотрудника, которого нету?
График
Сотрудник 1 два выходных 10 10 10 один выходной 4,5 4,5 10 два выходных10 10 4,5
сотрудник 2 4,5 10 один выходной 10 10 10 два выходных 10 10 10 один выходной 10 4,5
Сотрудник 3 4,5 10 10 два выходных 10 4,5 4,5 один выходной 10 10 10 два выходных
Спасибо.
Новый сотрудник вышел на работу с 12.07.18. По его графику 20 рабочих дней и и 172 часа. Фактически отработает 14 дней/123 часа. Если установлен оклад, то при расчете оплаты за месяц оклад/20 дней *14 дней или оклад делим на часы по графику и * на отработанные часы?
Читаю, что от календарной нормы минусуют дни, но смущает тогда график, который установили на предприятии. График такой: 10 часов в будни и по 4 ч.30мин в выходные и праздничные. Три дня работает, один выходной, три дня работает, два выходных и т.д.
Если установлен оклад, то оклад/ дни ? При расчете аванса руководствоваться днями и окладом? Если сотрудник еще и заменял 5 днй, то оклад/свои дни по графику+дни замены?#wall#
И еще вопрос. Если третьего сотрудника еще не приняли на работу, в его смену выходили поочередно два сотрудника. Замену оплачивать в конце квартала как сверхурочные или в двойном размере за работу в свой выходной и в графике ставить замену?
Если менять график, то для нового сотрудника те же дни работы по графику, а для тех, кто подменяет в графике к тем дням , что были по графику добавляем дни сотрудника, которого нету?
График
Сотрудник 1 два выходных 10 10 10 один выходной 4,5 4,5 10 два выходных10 10 4,5
сотрудник 2 4,5 10 один выходной 10 10 10 два выходных 10 10 10 один выходной 10 4,5
Сотрудник 3 4,5 10 10 два выходных 10 4,5 4,5 один выходной 10 10 10 два выходных
Спасибо.