Buhgalter911

Добрий день !! У мене питання допоможіть будь ласка!!! У нас на підприємстві є погодинна оплата праці, тариф 15,28 , якщо людина відпрацювала повен місяць робимо доплату до МЗП, а якщо наприклад в липні людина взяла відпустку, відпрацювала 44 години, як робити доплату на МЗП погодинну 22,41, чи 3723/ на 176(норма годин в липні= 21,15? допоможіть???#clamping#

Подскажите пожалуйста. Уволен охранник, ошибочно ему при увольнении выплатили не всю сумму. Сейчас при выплате недостающей суммы хочу рассчитать ему средний заработок за дни невыплаты вовремя. Т.е. беру средний за 2 месяца (3200+3200)/(160+176)=19,04. Как правильно посчитать ему за сколько часов я должна выплатить ему средний заработок? По его графику, как он продолжал бы работать?
Если выплатить только недоплаченную сумму без среднего за дни невыплаты, будет штраф инспекции по труду, скоро проверка((( ?

Добрый вечер!

Коллеги, кто может поделиться образцом приказа по сменной работы и графиком смены для работников?#g_cray2#
Буду очень благодарна.

Можно написать в личные

П Р И К А З №

01.11.2018г. г.Запорожье

«О переводе охраны на
сменный график дежурств»


В связи с производственной необходимостью

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. С 01 января 2018г. установить для охраны сменный график работы с продолжительностью смены 24 часа:
с 7.00 текущего дня до 7.00 следующего дня
из которых рабочих - 22,5 часа, ночных – 8 часов

2. Охраннику ФИО разработать график сменности дежурств охранников ООО «ХХХ».

3. Установить доплату охранникам за:
- отработанное вечернее время в размере 20% оклада
- отработанное ночное время в размере 35% оклада

4. Главному бухгалтеру ФИО оплату труда производить согласно штатного расписания, утвержденного графика сменности дежурств и на основании табеля учета рабочего времени с учетом работы в вечернее и ночное время.

5. Главному бухгалтеру ФИО ознакомить охранников с настоящим приказом.

Директор ООО «ХХХ» ФИО

Сприказом ознакомлены: ____ ФИО

здравствуйте, подскажите администратор гостиницы на окладе - 4000,00, как ему правильно оплатить ночное время - 6 часов в праздничный день, например 25 декабря.
4000 : 170 час( индивидуальную норму РВ по графику )-23,52 грн
23,52 *6 *20%-28,24 грн- ночное время
(4000:170 час ) *6*2 - 282,35 -праздничный день, т.е. нужно оплатить ночные плюс еще праздничные ? Прошу откликнуться знающих, спасибо.

Я оплачиваю и как ночные, и как праздничные, только праздничные считаю 4000/176*9, т.е на 2 не умножаю, т.к. праздничные у меня входят в норму часов (в одинарном размере они уже оплачены в составе оклада, а еще в одинарном оплачиваю сверх оклада)

а как вы подсчитываете в конце учетно времени ( месяц, год, квартал) сверхурочные часы? минусуете их как уже оплаченные в двойном размере?

Всем добрый день!

У меня ступор наступил. Подскажите, кто в курсе, пожалуйста.
Охранникам установлен мин.оклад. Суммарный учет раб.времени. Все написали заявление на не полную раб.неделю.
Я ставлю им мин.оклад вне зависимости от кол-ва часов или высчитываю от отработанных?
Если высчитывать и делить оклад на кол-во часов, которые должны быть отработаны при 40-час.неделе, то в разных месяцах у них разная стоим.часа. Например, в апреле она получается 4173:167= 24,99 грн.
А мин.стоим.часа - 25,13 по закону. И как оплачивать ночные? Все равно нужно делить оклад на кол-во раб.часов в м-це и прибавлять проценты за ночн.время?
Счас застрелюсь!!!

Тому часто залишається один варіант - оплачувати працю за місячними окладами. Змінним працівникам (як і іншим працівникам підприємства, для яких діє тижнева 40-годинна норма і яким встановлено оклади) теж слід призначити оклад за виконання індивідуальної норми робочого часу згідно з графіком роботи. І лише в кінці облікового періоду в разі перевищення встановленої норми крім окладу слід додатково оплатити надурочні години, виходячи з кількості робочого часу, відпрацьованого за кожний місяць облікового періоду. Такий підхід викладено в листі Мінсоцполітики від 17.02.12 р. N 51/13/116-12.

ninela писав:Тому часто залишається один варіант - оплачувати працю за місячними окладами. Змінним працівникам (як і іншим працівникам підприємства, для яких діє тижнева 40-годинна норма і яким встановлено оклади) теж слід призначити оклад за виконання індивідуальної норми робочого часу згідно з графіком роботи. І лише в кінці облікового періоду в разі перевищення встановленої норми крім окладу слід додатково оплатити надурочні години, виходячи з кількості робочого часу, відпрацьованого за кожний місяць облікового періоду. Такий підхід викладено в листі Мінсоцполітики від 17.02.12 р. N 51/13/116-12.

И все-таки я не понимаю. Установлен оклад. Человек несколько смен отработал ночные часы, все равно нужно посчитать стоимость часа, чтобы приплюсовать к ней надбавку.
Или в этом случае стоимость часа не имеет ограничений, как при почасовой оплате труда?