Buhgalter911

Ситуація: Працівник знаходиться у нас (приватне підприємство) на основному місці, він працює по сумісництву на 2-ох інших підприємствах які є державними установами, при складенні графіку відпусток виникають проблеми у тому що згідно наказу мінпраці "6. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з
відпусткою за основним місцем роботи." http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z00 ... F7&x=0&y=0
а період відпустки на всіх трох роботах різний, у нас 31 день як мед. працівнику, в 2-ій установі - 56 як викладачу профтех училища, в 3-ій - 24 просто працівникові.
У законі "Про відпустки" сказано що працівник може взяти неоплачувану відпустку : на термін до закінчення відпустки за
основним місцем роботи, але протилежна ситуація не описана.
Питання: і як цього трудягу відправити у відпуску щоб потім не було проблем?
Загалом наша сторона не зацікавлена у розборі відпусток даного працівника, але державні установи перевіряються КРУ, в тому числі і порядок отримання відпусток, тому теоретично можуть виникнути питання і до нас, і потім бухгалтер крайній #wall#

Закон "Про відпустки":

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

6) сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;


Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:

14) сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;


Усе потрібно робити за бажанням працівника #smile3#

але в наказі мінпраці слова "бажання" немає взагалі, наскільки я розумію сухим із нашої ситуації не вийти, у будь якому випадку потрібно буде відстоювати будь-яке наше рішення

дякую звичайно, але ясності лист не вніс, оперують значеннями "за бажанням ", "може", а відомі конкретні випадки штрафування працівників які у відпустку за основним робочим місцем та сумісництвом йшли у різний час, особисто рішення не бачила, але в джерелі сумнівів не має, працівника дійсно оштрафували.

Наскільки я розумію ця стаття "за їх бажанням в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи", говорить що працівник може працювати на роботі по сумісництву, і водночас бути у відпустці за основним місцем роботи.