Buhgalter911

Суть проблемы такова. Сотрудник брал выходные в счет основного отпуска на протяжении текущего года, то есть по одному-два дня в разных месяцах, на общее количество 7 дней. З/п платилась в полном объеме. Заявления есть. Приказов на отпуск нет. 1,10,2013 сотрудник уволился. Я насчитала компенсацию за отпуск на основании заявлений: 24-7=17 дней. Провела по отчетам. Сегодня 28,11,2013 поняла, что ошиблась. Как мне выкрутиться? версия программы- 8,2. В ведомость начисления з/п 30,11,2013 уволеного сотрудника не тянет. Отдельной ведомостью не считает . Как мне доначислить компенсацию и штраф по неуплаченым налогам? Спасибо откликнувшимся.

Вам как правильно или как выкрутиться?
Я бы пересчитала бы ему з/пл за сентябрь - не все выходы, неполный день, чтобы сумма выплаты зпл и компенсации не изменилась, а дни получились вроде все. Конечно, надо поиграться, но зато без штрафных, если конечно бывший сотрудник не пойдет жаловаться...

Желательно выкрутьтья правильно. Спаибо за идею. Подумаю.

Можно доначислить ручной операцией. Кстати, в письме Пенсионного фонда от 06.08.13 № 20685/03-30 сказано, что на компенсацию, начисленную после увольнения работника ЕСВ не начисляется. Письмо с комментами есть в свежей газете "Все о бух. учете" № 109 от 27.11.13 на стр. 32-33

Ленамир писав:Можно доначислить ручной операцией. Кстати, в письме Пенсионного фонда от 06.08.13 № 20685/03-30 сказано, что на компенсацию, начисленную после увольнения работника ЕСВ не начисляется. Письмо с комментами есть в свежей газете "Все о бух. учете" № 109 от 27.11.13 на стр. 32-33

А подоходный и ФОТ ?

Подоходный - надо . ЕСВ на ФОТ не надо. ЕСВ с сотрудника тоже не надо. И в отчете не показываете.

Подскажите пожалуйста, по этой же теме такая ситуация. От 15.11.13 есть приказ на отпуск сотрудника с 22.11.13 на 24 дня. Отпускные выплачиваются сотруднику с авансом 18.11.13, а 21.11.13 сотрудник увольняется. С самими отпускными все нормально: отпуск плановый и полностью "отработанный", с НДФЛ тоже понятно, а вот как быть с частью ЕСВ на отпускные декабря: я думаю, что начислять не надо. Хотелось бы услышать Ваше мнение по начислению и оформлению такой выплаты в табл.6 Додатка 4. Спасибо!

ИМХО...Ситуация, как говорится, нештатная... Ваш сотрудник, получается, в отпуск так и не пошёл, а уволился... По-хорошему, приказ на отпуск надо официально отозвать, сделать ему окончательный расчёт с начислением компенсации за неиспольз. отпуск и, уже чисто арифметически, исходя из ранее выданных денег, определиться, кто кому остался должен или по нулям. А в отчёте это всё пойдёт под одним кодом с зарплатой... Ну и, соответственно, все налоги идут по стандартной схеме...

reo2 писав:Подскажите пожалуйста, по этой же теме такая ситуация. От 15.11.13 есть приказ на отпуск сотрудника с 22.11.13 на 24 дня. Отпускные выплачиваются сотруднику с авансом 18.11.13, а 21.11.13 сотрудник увольняется. С самими отпускными все нормально: отпуск плановый и полностью "отработанный", с НДФЛ тоже понятно, а вот как быть с частью ЕСВ на отпускные декабря: я думаю, что начислять не надо. Хотелось бы услышать Ваше мнение по начислению и оформлению такой выплаты в табл.6 Додатка 4. Спасибо!

я бы приказ на отпуск отменила и выплатила компенсацию на неиспользованный отпуск.
На компенсацию во время увольнения ЕСВ начисляется и удерживается, в отчете по форме Д4 отражается. НДФЛ тоже удерживается.

А какой штраф за неначисление компенсации?