Buhgalter911

здравствуйте,

у ФЛП есть наемный работник, весь май он болел, в ежемесячном отчете по пенсионному фонду он прошел без зарплаты, т.к. болел. НО - он не принес больничный, и не принесет. Увольнять ФЛП его не будет. За июньский отчет зарплату ему начислю, за май в табеле ставлю прогулы.. Чем грозит нам то, что мы за прогулы в мае не начисляли ему з.п? спасибо за ответ

дайте отпуск без содержания по семейным обстоятельствам из-за болезни.....

Не має змісту ставити прогули, якщо звільняти не будете. Відпустка за свій рахунок в зв'язку з хворобою, сімейними обставинами-найкращий варіант. Працівник заяву напише ще за 05.14р, зробите наказ- ФОП підпише; Звичайно, добре було б у звіті ЄСВ за 05.14р показати хоча б 1 день з/пл.

А я бы попросила принести справку от врача, что он болел

fleur9060 писав:Не має змісту ставити прогули, якщо звільняти не будете. Відпустка за свій рахунок в зв'язку з хворобою, сімейними обставинами-найкращий варіант. Працівник заяву напише ще за 05.14р, зробите наказ- ФОП підпише; Звичайно, добре було б у звіті ЄСВ за 05.14р показати хоча б 1 день з/пл.

За сімейними обставинами за згодою роботодавця і працівника можна брати відпустку за свій рахунок тільки на 15 календарних днів..((

напишите, кто знает, что будет, если мы ему ставим прогулы на месяц? по закону

объяснительная с его стороны, с вашей-акт по прогулам....приказ о каком ни будь наказании (например выговор, предупреждение о последующем увольнении....и т.д.) дайте 15 дней без содержения и 15 дней прогулы.....(если пенсионер то можно и 30 дней без содержания)......

Возьмите от него объяснительную, пусть так и напишет что болел, но потерял больничный. Директор наложит резолюцию, что типа провести беседу, устное предупреждение и т.п.
В табеле поставите прогулы. В ведомости зарплаты нули. И всё будет ОК.