Buhgalter911

Здравствуйте! У меня возникла проблема с начислением заработной платы сотруднице: в марте начислено с 17 по 26 марта отпускные в размере 483,30 за 10 календарных дней, а согласно тарифному окладу 1480 грн я начислила зарплаты 735,49 исходя из того что в марте баланс рабочего времени 20 дней -159 часов.В табеле рабочих дней отработано 12. Я должна доплатить за 2 дня?#wall#

да вы должны оплатить за отработанное время 12 рабочих дней. А отпуск мы считаем за календарные дни .Вот вас это и смущает.

Добрый день, подскажите пожалуйста, такая ситуация, работник находился в отпуске с 28.04.2014 по 11.05.2014 г. включительно, отпускные начислены в апреле 2014 г., а за май насчитали как работник проработал весь месяц, как исправить эту ошибку. Отчет по ЕСВ сдан, налоги все уплачены, з/п выплачена.
Заранее большое спасибо

horevatanya писав:Добрый день, подскажите пожалуйста, такая ситуация, работник находился в отпуске с 28.04.2014 по 11.05.2014 г. включительно, отпускные начислены в апреле 2014 г., а за май насчитали как работник проработал весь месяц, как исправить эту ошибку. Отчет по ЕСВ сдан, налоги все уплачены, з/п выплачена.
Заранее большое спасибо

Пишете бух справку, в июне отражаете сторно лишние начисления за май, вносите изменения в отчет по ЕСВ. Как совет, ознакомить работника под роспись со справкой...

зделайте перерасчет зарплаты и в следующем отчете по ЕСВ отобразите в стр 6 или 7

Пожалуйста помогите. Сотрудник может одновременно получать зарплату по гражданскому договору, и по трудовому?
В мае выплачивали вознаграждение по гражданскому договору за апрель, и случайно оформили всё маем. Отчёты за апресль конечно сданы.
И с мая этот сотрудник принят на работу по трудовому договору, за май выплачено и проведено в отчётах 1500грн. (это не считая суммы по гражданскому).
Но ставка ему так и планировалась, 1500 грн. Наш бухгалтер оформила документы, что с 1-го по 5-е мая сотрудник работал по гр. договору, с 6-го мая принят на работу.
Т.е. в мае, при 19-ти рабочих днях он проработал 18, и получил 1500 грн.
За июнь ему надо теперь ставить зарплату 1583,33 грн, или можно каким-то образом оставить 1500?
Да, в отчётах уже указано, что он принят на работу с 6-го мая....
Может какую-нибудь премию можно оформить?

не могу отредавктировать предыдущий пост, вопрос здесь:

Сотрудник принят на работу с 6-го мая. Оклад планировался 1500 грн в месяц, но по ошибке ему за май выплатили всю сумму.
Т.е. в мае 19 рабочих дней, а он проработал 18.

Теперь в июне ему надо ставить оклад 1583,33 грн, или можно каким-то образом оставить 1500?

AElena писав:не могу отредавктировать предыдущий пост, вопрос здесь:

Сотрудник принят на работу с 6-го мая. Оклад планировался 1500 грн в месяц, но по ошибке ему за май выплатили всю сумму.
Т.е. в мае 19 рабочих дней, а он проработал 18.

Теперь в июне ему надо ставить оклад 1583,33 грн, или можно каким-то образом оставить 1500?

Можно написать справку , что в мае была ошибка , сделать перерасчет и отразить в июне. А можно все оставить как есть, потому что никто и никогда не пересчитывает начисление зарплаты