Buhgalter911

N.buhgalter писав:В сфере грядущих изменений в размере минимальной зароботной платы и , соответственно увеличения штрафов за нарушения в области трудового законодательства: " Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці" - штраф 10 МЗП (32 тыс за 1 работника), кто что собирается делать с формулировкой, которую очень любят инспекторы Держпраці - "міжкваліфікаційні співвідношення" в окладах??? Минимальная зароботная плата- это же оплата за неквалифицированный труд.
Кто как своё штатное собирается изменять.
Много к 3200 не хочется добавлять.
У меня (ТОВы) раньше было " на вскидку": уборщик - минималка, менеджер - минималка +40 грн, кассир - минималка + 55 грн, бух - минималка + 60 грн, и т.д.
Может теперь стоит разрабатывать положение об оплате труда, выводить тарифную сетку, коэффициенты или что-то ещё?
При этом у меня есть ТОВ, на котором работает 3 человека ( дир., инженер и менеджер) - какая здесь может быть тарифная сетка? С другой стороны - придёт Держпраця и заявит: "Извините директор не может получать 3270" ???

N.buhgalter писав:В сфере грядущих изменений в размере минимальной зароботной платы и , соответственно увеличения штрафов за нарушения в области трудового законодательства: " Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці" - штраф 10 МЗП (32 тыс за 1 работника), кто что собирается делать с формулировкой, которую очень любят инспекторы Держпраці - "міжкваліфікаційні співвідношення" в окладах??? Минимальная зароботная плата- это же оплата за неквалифицированный труд.
Кто как своё штатное собирается изменять.
Много к 3200 не хочется добавлять.
У меня (ТОВы) раньше было " на вскидку": уборщик - минималка, менеджер - минималка +40 грн, кассир - минималка + 55 грн, бух - минималка + 60 грн, и т.д.
Может теперь стоит разрабатывать положение об оплате труда, выводить тарифную сетку, коэффициенты или что-то ещё?
При этом у меня есть ТОВ, на котором работает 3 человека ( дир., инженер и менеджер) - какая здесь может быть тарифная сетка? С другой стороны - придёт Держпраця и заявит: "Извините директор не может получать 3270" ???

Anrika писав:

N.buhgalter писав:Кстати, штраф за несоблюдение межквалификационных разниц то ли 1 мин зп, то ли 3 мин зп ( проверка была), и он общий, вдруг еще что-нибудь найдут.

Скажите, пожалуйста, где можно прочесть про этот штраф? Штраф 1 мин.з/п - это немало, тем более если 3 мин.з/п.
Скажите, бухгалтера ТОВок, кто-то в этом году делал тарифную сетку и будете ли ее делать? Обязательна ли она для внебюджетной сферы? Или, действительно, можно сделать оклады 3200 + какую-то сумму без тарифной сетки?

Ленамир писав:

Anrika писав:

N.buhgalter писав:Кстати, штраф за несоблюдение межквалификационных разниц то ли 1 мин зп, то ли 3 мин зп ( проверка была), и он общий, вдруг еще что-нибудь найдут.

Скажите, пожалуйста, где можно прочесть про этот штраф? Штраф 1 мин.з/п - это немало, тем более если 3 мин.з/п.
Скажите, бухгалтера ТОВок, кто-то в этом году делал тарифную сетку и будете ли ее делать? Обязательна ли она для внебюджетной сферы? Или, действительно, можно сделать оклады 3200 + какую-то сумму без тарифной сетки?

я теж не чула про такий штраф
де це пропосано?#g_blum#

ната2016 писав:Подскажите коллеги,обязательна ли тарифная сетка для частных фирм?
Или можно сделать оклады не ниже 1600- 3200 + какую-то сумму без тарифной сетки?
Если кто-то уже делал, с чего начать?

Tasa писав:

ната2016 писав:Подскажите коллеги,обязательна ли тарифная сетка для частных фирм?
Или можно сделать оклады не ниже 1600- 3200 + какую-то сумму без тарифной сетки?
Если кто-то уже делал, с чего начать?

Не обов"язкова. Має бути штатний розпис з розшифровкою посад/окладів.
Можна робити оклади не нижче 1600 - і так, доплачувати до МЗП.