Buhgalter911

У № 1 (61) 2014 газети "Консультант Кадровика" рубриці Правовідносини статті "Нотатки для кадровика: компенсація за роботу у святкові та вихідні дні" сказано: "... Зверніть увагу, що право на підвищену оплату праці виникає з факту роботи у святковий, неробочий чи вихідний день за наказом роботодавця і не залежить від того, чи були дотримані останнім норми, які визначають підстави і порядок залучення працівників до роботи в такі дні. У разі, коли працівникові не буде надано компенсацію за роботу у вихідні, святкові чи неробочі дні, а у подальшому його буде звільнено (незалежно від підстав звільнення), йому обов’язково має бути під час остаточного розрахунку виплачено й грошову компенсацію за роботу у такі дні..." Але з телефонної бесіди з фахівцем МінСоцПолітики факт звільнення не є підставою для подвійної оплати за роботу у вихідні дні, якщо працівник звільнився не отримавши інші вихідні дні до звільнення (Цитата: "Це проблеми працівника. Треба було допрацювати до наданих вихідних, а потім звільнятися."). Які нормативні документи підтверджують обов'язкову виплату компенсації за роботу у вихідні при звільненні, як сказано у статті?

Консультація Кадровика правильна, а Мінсоцу неправильна.
Обовязок виплатити всі належні за законом кошти виникає незалежно від того, чи роботодавець їх у себе нараховує та обліковує http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v008p710-13/paran30

Ссылка не корректна. Решение в ссылке по другому вопросу.

А Ви його достатньо уважно прочитали?