Buhgalter911

Доброго дня! Прошу допомогти, чи можна ФОПу оформити людину як зовнішнього працівника, якщо графік роботи буде день/через день (з 9 до 18 год) . За основним місцем роботи він працює також через день. Як правильно вказати в трудовому договорі режим роботи? Буду вдячна за допомогу)

Lana41 писав:Доброго дня! Прошу допомогти, чи можна ФОПу оформити людину як зовнішнього працівника, якщо графік роботи буде день/через день (з 9 до 18 год) . За основним місцем роботи він працює також через день. Як правильно вказати в трудовому договорі режим роботи? Буду вдячна за допомогу)

Можно. В договоре можно сослаться на "ежемесячно утверждаемый (и согласуемый) график режима работы". Выглядит он как и табель, только вместо часов проставляется время, например, "9-18"). Оплату можно написать, типа, "за фактично відпрацьований час з використанням мінімальної погодинної ставки оплати праці у розмірі 22.41 грн./год.". Ведение табеля обязательно.

Добрый день. Если совместитель работает на 0,25 ставки. ЄСВ-22%, подоходный-18% и воен сбор-1,5% с начисленной за месяц ЗП? Или с минимальной ЗП?

Talanaf писав:Добрый день. Если совместитель работает на 0,25 ставки. ЄСВ-22%, подоходный-18% и воен сбор-1,5% с начисленной за месяц ЗП? Или с минимальной ЗП?

все начисляете с начисленной!

Доброго дня!

Кто подскажет ответ на такие вопросы:

1. Можно ли начислять заработную плату внешнему совместителю-директору в размере 1000 грн. (менее минималки) и платить с нее ЕСВ, НДФЛ и военный сбор?
2. Нужно ли бухгалтеру иметь подтверждение от такого совместителя о том что он трудоустроен по основному месту где-то и там получает ЗП не ниже минимальной? Как такой документ оформить?

Спасибо!

Серега писав:Доброго дня!

Кто подскажет ответ на такие вопросы:

1. Можно ли начислять заработную плату внешнему совместителю-директору в размере 1000 грн. (менее минималки) и платить с нее ЕСВ, НДФЛ и военный сбор?
2. Нужно ли бухгалтеру иметь подтверждение от такого совместителя о том что он трудоустроен по основному месту где-то и там получает ЗП не ниже минимальной? Как такой документ оформить?
Спасибо!

1.Можно
2.Ничем не регламентируется.

Popen писав: 1.Можно
2.Ничем не регламентируется.

Спасибо за ответ. Просто здесь.... выше в ветке люди приводят расчет ЗП внешнего совместителя исходя из минималки и умноженной на 0.5 или 0.25 ... зачем такой расчет нужен и кому?

Серега писав:

Popen писав: 1.Можно
2.Ничем не регламентируется.

Спасибо за ответ. Просто здесь.... выше в ветке люди приводят расчет ЗП внешнего совместителя исходя из минималки и умноженной на 0.5 или 0.25 процентов... зачем такой расчет нужен и кому?

2.Кому нужен такой расчет? Наверняка тем, кто именно так и рассчитывает #g_crazy#
1.Уж если экономить, так по полной? Вы не хотите платить 25% минставки, а хотите платить 10грн. в месяц? Полагаю, что всё должно иметь свои разумные пределы, в т.ч. и экономия на з/п...

Popen писав:

Серега писав:

Popen писав: 1.Можно
2.Ничем не регламентируется.

Спасибо за ответ. Просто здесь.... выше в ветке люди приводят расчет ЗП внешнего совместителя исходя из минималки и умноженной на 0.5 или 0.25 процентов... зачем такой расчет нужен и кому?

2.Кому нужен такой расчет? Наверняка тем, кто именно так и рассчитывает #g_crazy#
1.Уж если экономить, так по полной? Вы не хотите платить 25% минставки, а хотите платить 10грн. в месяц? Полагаю, что всё должно иметь свои разумные пределы, в т.ч. и экономия на з/п...

не имеем мы права плясать в % не от минималки. Хоть 1% (мысленно представил себя на работе раз в месяц, но на нее не пошел), но от 3723,00, т.е 37,23 грн, а если платите 10 грн=1% от оклада 1000,00 грн, будь-те добры доплатить 37,23-10=27,23, как в анекдоте: я на работе ничего не делаю и чувствую, что мне за это конкретно недоплачивают#g_crazy#

Popen писав:

Серега писав:Доброго дня!

Кто подскажет ответ на такие вопросы:

1. Можно ли начислять заработную плату внешнему совместителю-директору в размере 1000 грн. (менее минималки) и платить с нее ЕСВ, НДФЛ и военный сбор?
2. Нужно ли бухгалтеру иметь подтверждение от такого совместителя о том что он трудоустроен по основному месту где-то и там получает ЗП не ниже минимальной? Как такой документ оформить?
Спасибо!

1.Можно
2.Ничем не регламентируется.

Но учитывая хитрожо... бережливость отдельных граждан, запастись копией трудовой на дату приёма будет нелишним.