Buhgalter911

ха, на одного хитрожо гражданина приходится 2 хитрожо чиновника, из темы по ЗП:
Снежынка пишет:
З нового року новий розмір МЗП .
Є інформація, нічим не підтверджена, що в директора ЗП повинна бути не менше 8500 нараховоно
Хто що скаже по цьому випадку, чи справді в такій думці є правда?

Tasa пишет:
Якщо не помиляюсь це збирались вносити такі зміни в закон про ЄСВ, але поки це не прийнято...

Консалтинг2018:
Так, є такий законопроект. Також ним передбачено нарахування ЄСВ з мінімалки по зовнішнім сумісникам (неосновне місце роботи). Тобто буде не важливо скільки годин відпрацював сумісник, яка в нього зарплата - якщо з/п менше мінімалки то 22% не з факту (як зараз) а з 4173 грн.
Там ще багато чого. Планують прийняти в 2019, щоб вступив в дію до 01.03.2019.

Popen писав:

Серега писав:

Popen писав: 1.Можно
2.Ничем не регламентируется.

Спасибо за ответ. Просто здесь.... выше в ветке люди приводят расчет ЗП внешнего совместителя исходя из минималки и умноженной на 0.5 или 0.25 процентов... зачем такой расчет нужен и кому?

2.Кому нужен такой расчет? Наверняка тем, кто именно так и рассчитывает #g_crazy#
1.Уж если экономить, так по полной? Вы не хотите платить 25% минставки, а хотите платить 10грн. в месяц? Полагаю, что всё должно иметь свои разумные пределы, в т.ч. и экономия на з/п...

О 0,25 и 0,5 - просто я подумал может норматив какой есть, появился по расчету ЗП у совместителя где указывается такой механизм расчета и привязка к минимальной зарплате. Может что-то пропустил в плане изменений в законодательстве.
А по поводу 10 грн. - не такой необходимости вовсе нет.

Добрый день, подскажите, в одном детском саду работает человек на 0,75 ст практическим психологом и по совместительству 0,5ст воспитатель. Как правильно быть с доплатой за складність та напруженість, которая установлена 15%. Как практическому психологу платили 15%. А вот воспитателю, нет. Правильно ли это? На что ссылаться?

Татьяна91 писав:Добрый день, подскажите, в одном детском саду работает человек на 0,75 ст практическим психологом и по совместительству 0,5ст воспитатель. Как правильно быть с доплатой за складність та напруженість, которая установлена 15%. Как практическому психологу платили 15%. А вот воспитателю, нет. Правильно ли это? На что ссылаться?

Я правильно понял: в д.саду и основное место и внутреннее совместительство?

Popen писав:

Татьяна91 писав:Добрый день, подскажите, в одном детском саду работает человек на 0,75 ст практическим психологом и по совместительству 0,5ст воспитатель. Как правильно быть с доплатой за складність та напруженість, которая установлена 15%. Как практическому психологу платили 15%. А вот воспитателю, нет. Правильно ли это? На что ссылаться?

Я правильно понял: в д.саду и основное место и внутреннее совместительство?

да, правильно.

Татьяна91 писав:

Popen писав:

Татьяна91 писав:Добрый день, подскажите, в одном детском саду работает человек на 0,75 ст практическим психологом и по совместительству 0,5ст воспитатель. Как правильно быть с доплатой за складність та напруженість, которая установлена 15%. Как практическому психологу платили 15%. А вот воспитателю, нет. Правильно ли это? На что ссылаться?

Я правильно понял: в д.саду и основное место и внутреннее совместительство?

да, правильно.

Так может лучше его сделать как совмещающего профессии?

Popen писав:

Татьяна91 писав:

Popen писав: Я правильно понял: в д.саду и основное место и внутреннее совместительство?

да, правильно.

Так может лучше его сделать как совмещающего профессии?

Этого делать как я понимаю никто не будет, будет только основным и внутренним совместителем. Если все по старому остается, не подскажите, нужно платить этому сотруднику как совметителю 15% за складність та напруженість или нет?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В детском саду работает женщина на 0,5 ст муз руководитель основным, и на 0,5 ст воспитатель ( совместитель) . График работы как у муз руководителя вторник и пятница, а как воспитателя пондельник, среда , четверг. ЕЕ, как воспитателя отправляют на курсы в ХАНО с 18.02.2019 по 22.02.2019, ( КАк воспиатель она работала 18,20,21 февраля, а как муз руководитель 19,22 февраля. Как правильно оплатить курсы. 3 дня как воспитатель и 2 дня как муз руководитель. Или только 3 дня курсов как воспитатель????

Підкажіть: вн. сумісник. В табелі по основному місцю стоїть 8 год., по сувмісництву стоїть 2 години. Це правильно? чи треба ставити 6 год і 2 год.?

Наташа_75 писав:Підкажіть: вн. сумісник. В табелі по основному місцю стоїть 8 год., по сувмісництву стоїть 2 години. Це правильно? чи треба ставити 6 год і 2 год.?

В п. 2 Постанови №245 зазначається, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Однак це обмеження поширюються на працівників державних підприємств, установ та організацій.
Отже, якщо працівник працює лише у роботодавців недержавної форми власності, кількість годин, які він може відпрацювати сумарно, нічим не обмежена. Знають про це і контролери. Зокрема, у листі Мінсоцполітики від 16.01.2003 р. №06/2-4/6 зазначається, що ст. 21 КЗпП не встановлено обмеження ні за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які можуть укладати працівники, ні за тривалістю роботи, яку працівник поєднує з основною.