Внешний совместитель

[Galacota]

Добрый день! У меня возникла ситуация. Оформили сотрудника по договору ЦПХ с 01.03.2019, но в течении марта он не отработал ни одного дня. Как правильно его отразить в отчете по ЕСВ. Я так понимаю в таблице 5 я его указываю и ставлю дату начала 1 марта. А дальше? В таблице 6, в 1 ДФ? И еще вопрос, как быть если работник не работал вообще. как закрыть акт выполненных работ если платить вообще не за что.

[Денис84]

Добрый вечер. Зарегистрировался на форуме что бы задать один вопрос. Можно ли оформить на предприятие бухгалтера внешним совместителем? оплата такому сотруднику может начисляться меньше минимальной, если оформить на 0.25 или 0.5 ставки? Заранее благодарен за ответ

[mitra]

Добрый вечер. Зарегистрировался на форуме что бы задать один вопрос. Можно ли оформить на предприятие бухгалтера внешним совместителем? оплата такому сотруднику может начисляться меньше минимальной, если оформить на 0.25 или 0.5 ставки? Заранее благодарен за ответ

Конечно можно, если у него уже есть основная работа.
ЕСВ начисляется на 0.25 или 0.5 ставки

[Денис84]

Добрый вечер. Зарегистрировался на форуме что бы задать один вопрос. Можно ли оформить на предприятие бухгалтера внешним совместителем? оплата такому сотруднику может начисляться меньше минимальной, если оформить на 0.25 или 0.5 ставки? Заранее благодарен за ответ

Конечно можно, если у него уже есть основная работа.
ЕСВ начисляется на 0.25 или 0.5 ставки

Спасибо за ответ.
Скажите , а может работать по договору цпх администратор или бухгалтер? или это будет расценено как подмена трудового договора?

[mitra]

Добрый вечер. Зарегистрировался на форуме что бы задать один вопрос. Можно ли оформить на предприятие бухгалтера внешним совместителем? оплата такому сотруднику может начисляться меньше минимальной, если оформить на 0.25 или 0.5 ставки? Заранее благодарен за ответ

Конечно можно, если у него уже есть основная работа.
ЕСВ начисляется на 0.25 или 0.5 ставки

Спасибо за ответ.
Скажите , а может работать по договору цпх администратор или бухгалтер? или это будет расценено как подмена трудового договора?

Я бы не рисковала.
Эти ЦПХ если больше чем три раза в год с одним человеком сейчас мониторит ПФ и передает данные в инсп. по труду
Администратор - если находиться всё время на рабочем месте могут признать трудовыми отношениями
Если конечно у вас есть очень толковый юрист, который составит договор так, чтобы никто не подкопался. #ok#

[Денис84]

Конечно можно, если у него уже есть основная работа.
ЕСВ начисляется на 0.25 или 0.5 ставки

Спасибо за ответ.
Скажите , а может работать по договору цпх администратор или бухгалтер? или это будет расценено как подмена трудового договора?

Я бы не рисковала.
Эти ЦПХ если больше чем три раза в год с одним человеком сейчас мониторит ПФ и передает данные в инсп. по труду
Администратор - если находиться всё время на рабочем месте могут признать трудовыми отношениями
Если конечно у вас есть очень толковый юрист, который составит договор так, чтобы никто не подкопался. #ok#

Спасибо за ответ

[cemafor]

подскажите, пж, внешний совместитель становится основным (уволился с основной на другом предприятии), обязательно ли его увольнять с совместительства и оформлять опять, но уже на основное, или можно просто перевести?
спасибо

[Popen]

подскажите, пж, внешний совместитель становится основным (уволился с основной на другом предприятии), обязательно ли его увольнять с совместительства и оформлять опять, но уже на основное, или можно просто перевести?
спасибо

Законодательно перевод не регламентирован... Поэтому безопасней (для работодателя) сегодня уволить, а завтра принять.

[Irina777]

подскажите, пж, внешний совместитель становится основным (уволился с основной на другом предприятии), обязательно ли его увольнять с совместительства и оформлять опять, но уже на основное, или можно просто перевести?
спасибо

Законодательно перевод не регламентирован... Поэтому безопасней (для работодателя) сегодня уволить, а завтра принять.

Согласна, правильнее уволить и снова принять работника... Hо у меня был случай с директором /нужно было переоформить с совместительства на основное место работы/. Чтоб обойти волокиту - сделала перевод. Здесь обсуждался этот вопрос. https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst26455p6.aspx

[READYN]

подскажите, пж, внешний совместитель становится основным (уволился с основной на другом предприятии), обязательно ли его увольнять с совместительства и оформлять опять, но уже на основное, или можно просто перевести?
спасибо

Законодательно перевод не регламентирован... Поэтому безопасней (для работодателя) сегодня уволить, а завтра принять.

изучала пару месяцев назад этот вопрос....
да, согласна, безопасней уволить и принять (и в плане подачи уведомления на сотрудника и в плане отчетности более понятно..)
но если так подумать - на основании чего уволить, принудительно мы его не можем уволить, добровольно сотрудник тоже не хочет увольняться, к примеру...
уже б как-то внесли ясность на законодательном уровне по этому вопросу...#wall#