Buhgalter911

READYN писав:

Popen писав:

cemafor писав:подскажите, пж, внешний совместитель становится основным (уволился с основной на другом предприятии), обязательно ли его увольнять с совместительства и оформлять опять, но уже на основное, или можно просто перевести?
спасибо

Законодательно перевод не регламентирован... Поэтому безопасней (для работодателя) сегодня уволить, а завтра принять.

изучала пару месяцев назад этот вопрос....
да, согласна, безопасней уволить и принять (и в плане подачи уведомления на сотрудника и в плане отчетности более понятно..)
но если так подумать - на основании чего уволить, принудительно мы его не можем уволить, добровольно сотрудник тоже не хочет увольняться, к примеру...
уже б как-то внесли ясность на законодательном уровне по этому вопросу...#wall#

Был в практике аналогичный случай. Специалист был внешним совместителем, потом стал основным. Заявление на увольнение писать отказался. Консультировалась с юристом центра занятости: приказ на перевод с внешнего совместительства по ст.32 ч.1 КЗпП (зміна істотних умов праці). В табл.5 отчета по ЕСВ отразила дату перевода с указанием № и даты приказа. Все нормально прошло, вопросов со стороны налоговой, ПФ не возникло.

Подскажите, пожалуйста, как оформить бухгалтера на 0,5 ставки? Основного места работы у этого сотрудника нет (офиц. не трудоустроен). Правомерно будет оформить его как совместителя?

malinka17 писав:Подскажите, пожалуйста, как оформить бухгалтера на 0,5 ставки? Основного места работы у этого сотрудника нет (офиц. не трудоустроен). Правомерно будет оформить его как совместителя?

Сумісником бути не може - у нього ж нема основного місця роботи )
можете прийняти як основного на 0,5 ставки

Tasa писав:

malinka17 писав:Подскажите, пожалуйста, как оформить бухгалтера на 0,5 ставки? Основного места работы у этого сотрудника нет (офиц. не трудоустроен). Правомерно будет оформить его как совместителя?

Сумісником бути не може - у нього ж нема основного місця роботи )
можете прийняти як основного на 0,5 ставки

Він буде в штаті з 4-х часовим робочим днем? Вірно я зрозуміла?

malinka17 писав:
Він буде в штаті з 4-х часовим робочим днем? Вірно я зрозуміла?

Да, верно. В табеле проставляете 4ч.

Добрый день. Подскажите, может ли совместитель в некоторых месяцах не получать ЗП? Т.е. он в этих месяцах не работал и следовательно ЗП ему не начислялась. Не будет никаких проблем?

нива писав:Добрый день. Подскажите, может ли совместитель в некоторых месяцах не получать ЗП? Т.е. он в этих месяцах не работал и следовательно ЗП ему не начислялась. Не будет никаких проблем?

Не може...
Хіба що за свій рахунок напише... Правда це ще поки 15кд...

Tasa писав:

нива писав:Добрый день. Подскажите, может ли совместитель в некоторых месяцах не получать ЗП? Т.е. он в этих месяцах не работал и следовательно ЗП ему не начислялась. Не будет никаких проблем?

Не може...
Хіба що за свій рахунок напише... Правда це ще поки 15кд...

Т.е. человек ни часа не отработал в месяце, а я ему должна что-то начислить?

Доброе утро!У меня вопрос.Если работник оформлен по совместительству .В январе месяце он не работал в табеле его не было и соответственно зарплата не начислялась.Какие могут быть последствия при проверке.Если он напишет заявление о невыходе на работу по семейным обстоятельствам?

Допоможіть з псп.
Сумісник з/п 1900, має 2 дітей.
псп за 2 дітей 1051*2=2102
тобто ПДФО з нього не брати? і з авансом не зрозуміло