Buhgalter911

Нашел я в законе об оплате труда ст.19: Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Алекспал63 писав: ↑

03 вересня 2020, 14:58

Добрый день!Совместитель в августе не работал.Я так понимаю мы не имеем право ему не начислять.Подскажите на основании какого документа я обязан начислять зарплату совместителю даже если он не работал?

Документальное оформление начисления заработной платы зависит от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии. Если принятый по совместительству работник - повременщик, то основанием для начисления зарплаты являются ШР и табель учета рабочего времени. Что значит работник не работал? Что у вас в табеле за август? Прогулы, свой счет?

Повременщик. В ШР есть.Я в табель за август вообще его не включал.В приказе на него указано что начислять ЗП согласно отработанному времени.Если он не работал то и ЗП нет.Или это неправильно?

Алекспал63 писав: ↑

04 вересня 2020, 09:55

Повременщик. В ШР есть.Я в табель за август вообще его не включал.В приказе на него указано что начислять ЗП согласно отработанному времени.Если он не работал то и ЗП нет.Или это неправильно?

А вот тут НАРУШЕНИЕ! Не включаете - это если его УВОЛИЛИ. Ставте ему либо прогулы, либо за свой счёт...........

Алекспал63 писав: ↑

04 вересня 2020, 09:55

Повременщик. В ШР есть.Я в табель за август вообще его не включал.В приказе на него указано что начислять ЗП согласно отработанному времени.Если он не работал то и ЗП нет.Или это неправильно?

Извините, за нескромный вопрос... Вы бухгалтер?

Если не бухгалтер то можно и не отвечать?

Алекспал63 писав: ↑

04 вересня 2020, 11:17

Если не бухгалтер то можно и не отвечать?

Вам ответили, но вы не понимаете разницы между приказом и табелем рабочего времени. Приказ - это основание приема на работу, а табель - основание начисления зарплаты. Если вы не вели весь месяц табель - как можно начислить зарплату? Какой совет вы хотите услышать?

Здравствуйте! Такой вопрос - на предприятии есть внешний совместитель, оклад 6000 грн. Оплата труда производится за фактически отработанное время. За декабрь 2020г. - будет отработано 9 часов. Считаю зарплату:

1) 6000грн/174часа х 9часов

или

2)6000грн/176часовх 9часов

Заранее спасибо

Elena2807 писав: ↑

01 грудня 2020, 11:23

Здравствуйте! Такой вопрос - на предприятии есть внешний совместитель, оклад 6000 грн. Оплата труда производится за фактически отработанное время. За декабрь 2020г. - будет отработано 9 часов. Считаю зарплату:

1) 6000грн/174часа х 9часов
или
2)6000грн/176часов х 9часов

А сколько он должен отработать по графику — именно 9 часов? Что такое 176 часов?
Я для "таких" устанавливаю почасовую оплату и не заморачиваюсь. Например, за 1 час 35 грн (что не ниже минимальной оплаты 29,20). Установлено по нормам графика 9 часов, и по табелю 9 часов. Всё отлично. 9х35= 315

Elena2807 писав: ↑

01 грудня 2020, 11:23

Здравствуйте! Такой вопрос - на предприятии есть внешний совместитель, оклад 6000 грн. Оплата труда производится за фактически отработанное время. За декабрь 2020г. - будет отработано 9 часов. Считаю зарплату:

1) 6000грн/174часа х 9часов

или

2)6000грн/176часовх 9часов

Заранее спасибо

А что прописано в приказе о приеме /переводе/ работника? Принят/переведен/ на неполное рабочее время? Тогда оплата труда будет пропорционально отработанному времени. А основанием для расчета з/платы будет штатное расписание и табель. При норме 40 часов в неделю- 1 вариант.