Buhgalter911

popen писав:

сотрудник писав: да.Этот сотрудник у вас в штате или нет?

Судя по вопросу, совместитель ВНЕШНИЙ.

совместитель хоть внешний,хоть внутренний должен быть в штате.,А ГПД-нет.
Я пыталась таким образом человеку разложить инфу по полочкам

сотрудник писав:

popen писав:

сотрудник писав: да.Этот сотрудник у вас в штате или нет?

Судя по вопросу, совместитель ВНЕШНИЙ.

совместитель хоть внешний,хоть внутренний должен быть в штате.,А ГПД-нет.
Я пыталась таким образом человеку разложить инфу по полочкам

А можите по потробней в чем разница и с чем ее едят?

sitavi писав:

сотрудник писав:

popen писав: Судя по вопросу, совместитель ВНЕШНИЙ.

совместитель хоть внешний,хоть внутренний должен быть в штате.,А ГПД-нет.
Я пыталась таким образом человеку разложить инфу по полочкам

А можите по потробней в чем разница и с чем ее едят?

насколько я поняла вопрос
есть штат -он состоит из основных сотрудников и совместителей (как внешних так и внутренних)
кроме этого предприятие получает еще услуги по договорам ГПД.
Вы как четче задайте вопрос,а то счас как разойдусь писать

Внешний сотрудник в штате и внешний не в штате. Обьясните разница в штате это по трудовому договору, а не в штате по ГП, правильно?

sitavi писав:Внешний сотрудник в штате и внешний не в штате. Обьясните разница в штате это по трудовому договору, а не в штате по ГП, правильно?

да.Если должность предусмотрена в штатном расписаниии ,оформлен сотрудник (или осн или совм)-это трудовой договор
Если нет в штате должности - заключается договор ГПД

И тогда если по трудовому договору з/п облагается общими налогами, а если ГП?

sitavi писав:И тогда если по трудовому договору з/п облагается общими налогами, а если ГП?

Если вознаграждение по ГПД (обычное физлицо) удерживаем НДФЛ и ЕСВ 2,4%
сверху ЕСВ 34,7%

Если вознаграждение по ГПД (СПД) не удерживаем ничего ,если в пределах его видов деятельности по выписке от госрегистратора.

а какие ставки?

Ставки податку на доходи. З 1 січня 2011 року оподаткування виплат за ЦПД здійснюється відповідно до пункту 167.1 ПКУ за прогресивною шкалою:
– за ставкою 15% – сума винагороди за виконані роботи (надані послуги), що менше або дорівнює 9410 грн. (10-кратний розмір МЗП, установленої законом на 1 січня 2011 року);
– за ставкою 17% – частина винагороди, що перевищує 9410 грн., тобто винагорода, що перевищує зазначену суму, обкладатиметься за двома ставками: за ставкою 15% і за ставкою 17%.

sitavi писав:а какие ставки?

переписала