Buhgalter911

NTL писав:

Zla-ta писав:Совместителям ЕСВ уплачивается 22% от начисленной суммы, не доначисляется до минималки.

Меня беспокоит, что человек находится в отпуске по уходу за ребенком. Но она же с основного места работы не увольнялась. В таком случае это будет считаться внешним совместительством?

мюсля писав:подскажите, пожалуйста! можно в приказе о приеме на работу внеш. совместителя написать, что принимается на условиях неполного рабочего времени в форме неполной рабочей недели и неполного рабочего дня и в приказе установить длительность р.д. 4 часа, а вот длительность рабочей недели не больше 12 р.ч.? Пытаюсь выяснить: у совместителя может не быть четкого требования отработать определенное количество времени в месяце? Может быть явка на работу по надобности и оплата соотв. отработанного времени согласно табеля? Например, оклад 3000 грн за полностью отработанное время, отработано в месяце на одной неделе 3 р.д. по 4 часа, на след. неделе 1 р.д., а а на двух последующих неделях человек вообще не работал? Тогда предприятие оплачивает соответственно за 4 р.д.?
Пы.Сы. Это новосозданное предприятие, на котором трудится только директор, он-же учредитель.

мюсля писав:

мюсля писав:подскажите, пожалуйста! можно в приказе о приеме на работу внеш. совместителя написать, что принимается на условиях неполного рабочего времени в форме неполной рабочей недели и неполного рабочего дня и в приказе установить длительность р.д. 4 часа, а вот длительность рабочей недели не больше 12 р.ч.? Пытаюсь выяснить: у совместителя может не быть четкого требования отработать определенное количество времени в месяце? Может быть явка на работу по надобности и оплата соотв. отработанного времени согласно табеля? Например, оклад 3000 грн за полностью отработанное время, отработано в месяце на одной неделе 3 р.д. по 4 часа, на след. неделе 1 р.д., а а на двух последующих неделях человек вообще не работал? Тогда предприятие оплачивает соответственно за 4 р.д.?
Пы.Сы. Это новосозданное предприятие, на котором трудится только директор, он-же учредитель.

Радан писав:Помогите советом: хотим принять на неполный рабочий день как внешнего совместителя работника, у которого трудовая книжка находится дома ( человек сам не хочет оформляться по трудовой ). Зарплата соответственно будет меньше минимальной, предприятие не будет доплачивать 22%. Но если обнаружится, что у нас было единственное место работы? Последствия?

NATA888 писав:

Радан писав:Помогите советом: хотим принять на неполный рабочий день как внешнего совместителя работника, у которого трудовая книжка находится дома ( человек сам не хочет оформляться по трудовой ). Зарплата соответственно будет меньше минимальной, предприятие не будет доплачивать 22%. Но если обнаружится, что у нас было единственное место работы? Последствия?

Ніяких наслідків!!! Ви не зобовязані перевіряти чи має людина основне місце роботи чи ні.

NATA888 писав:

Радан писав:Помогите советом: хотим принять на неполный рабочий день как внешнего совместителя работника, у которого трудовая книжка находится дома ( человек сам не хочет оформляться по трудовой ). Зарплата соответственно будет меньше минимальной, предприятие не будет доплачивать 22%. Но если обнаружится, что у нас было единственное место работы? Последствия?

Ніяких наслідків!!! Ви не зобовязані перевіряти чи має людина основне місце роботи чи ні.

Natalenna писав:

NATA888 писав:

Радан писав:Помогите советом: хотим принять на неполный рабочий день как внешнего совместителя работника, у которого трудовая книжка находится дома ( человек сам не хочет оформляться по трудовой ). Зарплата соответственно будет меньше минимальной, предприятие не будет доплачивать 22%. Но если обнаружится, что у нас было единственное место работы? Последствия?

Ніяких наслідків!!! Ви не зобовязані перевіряти чи має людина основне місце роботи чи ні.

Не згідна. Мені сумісники приносять довідку із основного місця праці. Колись була на семінарі у податковій, сказали, що треба брати таку довідку.
А що ви будете робити, коли він прийде через якийсь час і скаже зробити запис у трудовій?