Buhgalter911

Добрий вечір. Новий закон про термін виплати та сплати податків до сьомого числа.
Наше підприємство не платить авансів і з/п виплачує до 25-го числа наступного місяця але з новим законом просто вмовила керівника виплатити з/п до 7-го числа та податки (так ,як консультувалась і вияснилось ,якщо будуть кошти на рахунку ,а не виплачена з/п то відкривається кримінальна відповідальність та штраф на Головного бухгалтера та Керівника від 510 грн до 1700грн.) А зара від керівника щодень чую ,що я його підвела і для чого ми виплатили до 7-го ,як майже всі підприємства навіть і не рахували з/п. От тепер я не знаю,що робити на наступний місяць і де ту правду шукати ((( Порадьте ! Зазделегідь дякую

20 ноября 2010 года вступил в силу Закон № 2559-VI "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы". Данный Закон предусматривает изменения к КЗоТ и Закону "Об оплате труда".

Сроки выплаты зарплаты не должны превышать 7 дней после окончания периода, за который она выплачивается. По-прежнему выплаты должны иметь место не реже 2 раз в месяц и через промежуток времени, не превышающий 16 дней.

За нарушение- ответственность вплоть до уголовной.
Не понимаю, какие проблемы с выплатой аванса (в срок с 16 по 23 число) и з/пл. (в срок с 1 по 7 число)? Зачем равняться на нарушителей? Нужно просто понимать уровень ответственности. Покажите Закон своему директору.

AntonLazo писав: 20 ноября 2010 года вступил в силу Закон № 2559-VI "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы". Данный Закон предусматривает изменения к КЗоТ и Закону "Об оплате труда".

Сроки выплаты зарплаты не должны превышать 7 дней после окончания периода, за который она выплачивается. По-прежнему выплаты должны иметь место не реже 2 раз в месяц и через промежуток времени, не превышающий 16 дней.

За нарушение- ответственность вплоть до уголовной.
Не понимаю, какие проблемы с выплатой аванса (в срок с 16 по 23 число) и з/пл. (в срок с 1 по 7 число)? Зачем равняться на нарушителей? Нужно просто понимать уровень ответственности. Покажите Закон своему директору.

AntonLazo совершенно прав, только маленький нюанс, если раньше были две выплаты : аванс по желанию работника или по кол. договору. То теперь, по этому Закону, две выплаты обязательны, и первая не аванс, а выплата за фактически отработанное время. не зависимо от желания работника и кол. договоров.
В разделе " Выплаты работникам" тема "Аванс" , много информации , почитайте.

аванс не должен быть меньше фактически отработанного времени, а выше может

Здравствуйте.
Главный бухгалтер тоже несет уголовную и административную ответственность за не выплату з/п и аванса? А как быть, если на счету просто нет денег и не из чего ее платить, внести наличку как фин. помощь не можем, тоже нет денег. З/п за ноябрь только 21-го числа (сегодня) получим. На аванс уже не хватает. Это же не обязанность бухгалтера искать оборотные средства. При все при этом директор в курсе, рассказала про Закон, написала приказ, что б з/п и аванс выплачивали (директор все подписал). Как за это может нести ответственность гл. бухгалтер?

Обязанность бухгалтера во-время насчитать з/плату.

А бувають такі ситуації ,як у нас ,що у нас будівництво і пока процентовкі та табелі не поздають нічого не має ,що рахувати і це все за керівником ,а не бухгалтером!!

Наталья__1982 писав:аванс не должен быть меньше фактически отработанного времени, а выше может

Делайте все проще - 50% з/платы (оклада) за 1-ю половину (аванс), остальное в з/плату за 2-ю половину.

janna писав:

Наталья__1982 писав:аванс не должен быть меньше фактически отработанного времени, а выше может

Делайте все проще - 50% з/платы (оклада) за 1-ю половину (аанс), остальное в з/плату за 2-ю половину.

В "ВоБУ" писали, что так как аванс не может быть меньше фактически отработанного времени за первую половину месяца, то для упрощения расчетов надо определить наибольший процент аванса в году по формуле: % аванса=(кол-во раб.дней за 1 пол.месяца)/(Общее кол-во раб.дней в месяце)*100

ПРИМЕР:
(6-ти дневная раб.неделя, вых. - Вс)
Месяц - Общее кол-во раб.дней в мес. - Кол-во раб.дней с 1 по 15 число - % аванса

Январь - 24 - 11 - 45,83
Февраль - 24 - 13 - 54,17
Март - 26 - 12 - 46,15
Апрель - 25 - 13 - 52
Май - 23 - 9 - 39,13
Июнь - 24 - 12 - 50
Июль - 26 - 13 - 50
Август - 26 - 13 - 50
Сентябрь - 26 - 13 - 50
Октябрь - 26 - 13 - 50
Ноябрь - 26 - 13 - 50
Декабрь - 27 - 13 - 48,15

Потом в приказе определяете размер аванса 55%, чтобы всегда выполнялось условие-"аванс не может быть меньше фактически отработанного времени"
Кстати у меня несколько ЧП с разными графиками работы (5-ти дневка и 6-ти дневка), и все равно при расчете получился максим.% =55