Buhgalter911

Добрый день,
прошу совета в определении суммы доплаты сотруднику за совмещении должностей. Коллективного договора на предприятии нет. Я думаю 50% от основного оклада...?
Должна ли быть совмещаемая должность (кассир) в ШР?

Заранее благодарна за ваше мнение!

ПСН писав:Добрый день,
прошу совета в определении суммы доплаты сотруднику за совмещении должностей. Коллективного договора на предприятии нет. Я думаю 50% от основного оклада...?
Должна ли быть совмещаемая должность (кассир) в ШР?

Заранее благодарна за ваше мнение!

Должность должна быть, а вот у нас на предприятии доплаты выше чем 30% нет.

А если будет должность в ШР, она не будет рассматриваться как вакантная и тянуть за собой отчеты в ФЗ?

ПСН писав:А если будет должность в ШР, она не будет рассматриваться как вакантная и тянуть за собой отчеты в ФЗ?

Ну вы же будете платить процент от оклада кассира, а оклад вы берёте именно из штатного рассписания. А в отчеты конечно же будете показывать вакансию.
А не проще просто человеку делать премию исходя из его оклада?

Ситуация для меня новая, но я планировала приказом установить доплату за выполнение функций кассира из расчета основного оклада сотрудника. Хотя сотрудник этого не требует. Можно ли обойтись без доплаты?

ПСН писав:Ситуация для меня новая, но я планировала приказом установить доплату за выполнение функций кассира из расчета основного оклада сотрудника. Хотя сотрудник этого не требует. Можно ли обойтись без доплаты?

Ну если сотрудник не требует...можно просто прописать эти обязанности в его должностной инструкции.

Должности не совсем совместимые. Обязанности кассира исполняет медсестра...

Коллеги, помогите. Подруга спрасила...
Чел работает кондитером (основная должности) и помимо этого получает за совмещение (помогает пекарю). Вот эта доплата за совмещение относится до Додаткової зп чи іншої?
спасибо

МитинаАлла писав:Коллеги, помогите. Подруга спрасила...
Чел работает кондитером (основная должности) и помимо этого получает за совмещение (помогает пекарю). Вот эта доплата за совмещение относится до Додаткової зп чи іншої?
спасибо

если это действительно совмещение, т.е. выполнение работником доп.работы в рабочее время по основной должности, то доплата относится к дополнительной з/п

Совмещение пекарем для основного места кондитера - это додаткова зарплата.