Buhgalter911

Кто столкнулся с такой ситуацией подскажите пожалуйста : на предприятии числятся только директор и главбух , предприятие уже второй квартал убыточное , принято решение о переводе на полставки и директора и бухгалтера,чем это чревато?

Приготовьтесь к вызовам по поводу з/платы в ГНИ (сразу после сдачи 1ДФ с такой з/платой), в гос.администрацию, может, и до прокуратуры дойдет. Будете писать объяснительные. Если дела действительно так плохи и Вы не боитесь проверок - дерзайте.

Ну это засивит от многих факторов, являетесь ли вы плательщиками НДС, на общей системе или упрощенной
Прошлый год у меня на ООО ЕН 10% полгода замдир был на 0,25 ставки (заявление о переводе на сокращенный рабдень по семейным обстоятельствам + приказ о переводе)... сдавала 1 ДФ нормально, вопросов никто не задавал

Вы можете отправить их в отпуск за свой счет, но не больше 15 дней

БЕРСКА писав:Кто столкнулся с такой ситуацией подскажите пожалуйста : на предприятии числятся только директор и главбух , предприятие уже второй квартал убыточное , принято решение о переводе на полставки и директора и бухгалтера,чем это чревато?

Если будет переводить предприятие,обязательно приказ за 2 месяца с ознакомлением сотрудников.
Если инициатива работников-от них заявлением с просьбой о переводе.
В ГНИ и дальше будут вызывать если доход меньше минимЗП.Но все это не так страшно.

БЕРСКА писав:Кто столкнулся с такой ситуацией подскажите пожалуйста : на предприятии числятся только директор и главбух , предприятие уже второй квартал убыточное , принято решение о переводе на полставки и директора и бухгалтера,чем это чревато?

У НАС ЦЕ КОЖНОГО РОКУ. НАКАЗ ЗА 2 МІСЯЦІ НАПЕРЕД ПРО НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ . І ПРАЦЮЙТЕ ХОЧ ПО ОДНІЙ ГОДИНІ. КОМІСІЯ ЗВИЧАЙНО ВІДРАЗУ ВИКЛИКАЄ НА ПОЯСНЕННЯ.

Как по мне все таки лучше персональные заявления от сотрудников, что так мол и так, по семейным обстоятельствам прошу перевести на сокращенный раб.день (или неделю) . Директор пишет свой одобрямс и издаете приказ о переводе на сокращенный раб.день (неделю) с оплатой согласно штатного расписания и табеля рабочего времени.
Ну и соответствено табелируете сокращенно, хоть по часу в день (неделю)...

Но если штат побольше, то можно так, как описано выше девочками

Бюгюльмэ писав:Приготовьтесь к вызовам по поводу з/платы в ГНИ (сразу после сдачи 1ДФ с такой з/платой), в гос.администрацию, может, и до прокуратуры дойдет. Будете писать объяснительные. Если дела действительно так плохи и Вы не боитесь проверок - дерзайте.

Я на втором предприятии числюсь на 0,5 ставки (меньше чем минималка) уже лет пять. Два раза написала в налоговую и в нал.полицию объяснительные (что совместитель- и все). Больше не трогают.

Oxana777 писав:

Бюгюльмэ писав:Приготовьтесь к вызовам по поводу з/платы в ГНИ (сразу после сдачи 1ДФ с такой з/платой), в гос.администрацию, может, и до прокуратуры дойдет. Будете писать объяснительные. Если дела действительно так плохи и Вы не боитесь проверок - дерзайте.

Я на втором предприятии числюсь на 0,5 ставки (меньше чем минималка) уже лет пять. Два раза написала в налоговую и в нал.полицию объяснительные (что совместитель- и все). Больше не трогают.

Я по совместителям тоже такая смелая, но тут спрашивают про основное место работы, причем единственных на предприятии работников - директора и гл.буха.

Когда работала предприятии, последние полгода писали заявление на 1 час в неделю, сейчас директор один остался (помогаю вести) и уже 2-й год на 1 часе в месяц. Ни разу не вызывали. Это как карта ляжет. Пенсионный сделал проверку и работаем дальше.

У меня такая же ситуация, есть приказ о неполном рабочем дне, работаем по 3ч з/п 0,5 миним. Приказ издан в конце 2010г. работаем согласно этого-же приказа и по сей день,не знаю правильно ли это ,или нужен новый приказ?