Buhgalter911

В связи с сокращением объема работ переводим сотрудников на неполный рабочий день (или 4 рабочих дня в месяц). Можно ли начислять ЗП меньше минимальной?
Чем это грозит и как оформить?

бух212 писав:В связи с сокращением объема работ переводим сотрудников на неполный рабочий день (или 4 рабочих дня в месяц). Можно ли начислять ЗП меньше минимальной?
Чем это грозит и как оформить?

Оформляете приказом. Только прийдется писать объяснительную в ДПИ и ПФ. Потребуют приказ, табеля уч.раб.времени.

объяснительные сразу стоит написать или после того как вопросы зададут?

бух212 писав:объяснительные сразу стоит написать или после того как вопросы зададут?

после.
Если предприятие переводит,нужно предупредить за 2 месяца.

бух212 писав:В связи с сокращением объема работ переводим сотрудников на неполный рабочий день (или 4 рабочих дня в месяц). Можно ли начислять ЗП меньше минимальной? Чем это грозит и как оформить?

Не на неполный рабочий день (беременные, подростки, др.), а на неполную рабочую неделю ( < 40час. ). Ведение табеля - обязательно. Приказ - задним числом, за два месяца до того. Расписки в приказе: "ознакомлен"