Buhgalter911

Уважаемые бухгалтера ! Подскажите пожалуйста, у частного предпринимателя есть 5 рабочих, но в связи со сложившейся кризисной ситуацией работы в строительном бизнесе не так уж много, решили сотрудников перевести на 4-х часовой рабочий день, достаточно ли написать работникам заявления или нужны какие то объяснения для налоговой потому как зарплата будет меньше минимальной. Спасибо.

Обязательно сделайте приказ!!!!!!!! а потом заявления!!! мы в налог возим пояснение!!! после сдачи 1ДФ-налоговая сама все увидит и Вам позвонят!

Наказ про встановлення неповного робочого дня на підприємстів повинен бути виданий за 2 місяці до цієї події та підписаний усіма працівниками підприємства.

Если приказ об установлении неполного рабочего времени выдается на основании заявлений работников, в которых они просят перевести их на неполное рабочее время, то не нужно издавать его за два месяца до перевода.

Ожинка писав:Наказ про встановлення неповного робочого дня на підприємстів повинен бути виданий за 2 місяці до цієї події та підписаний усіма працівниками підприємства.

Да, это так... но, если есть заявления сотрудников с просьбой об уменьшении рабочего времени, то два месяца здесь не нужно...

Спасибо всем за участие. Очень приятно, что вокруг неравнодушные люди.

А изменения в трудовой договор надо вносить? И регистрировать в фонде занятости?

Нам ЦЗ дал форму "изменения к договору №...." и мы в этой форме отображаем изменения. В ЦЗ не сдаем, только ставим подписи и подшиваем к договору. На момент проверки все документально оформлено. так что спросите в своем ЦЗ такую форму.

JuliaFB; Зоя Владимировна писав:Подскажите пожалуйста, у частного предпринимателя есть 5 рабочих, но в связи со сложившейся кризисной ситуацией работы в строительном бизнесе не так уж много, решили сотрудников перевести на 4-х часовой рабочий день, достаточно ли написать работникам заявления или нужны какие то объяснения для налоговой потому как зарплата будет меньше минимальной. Спасибо.

А изменения в трудовой договор надо вносить? И регистрировать в фонде занятости?

Хочу немного поспорить с предыдущими высказываниями по поводу приказов и регистрации изменений в ЦЗ.
Всё дело в том, что Приказы ФЛ-П не должен "издавать". Нет приказов о приёме, об увольнении, о переводе, об отпуске, и т.д.
У него нет отдела кадров, штатного расписания. Он не может "открыть" трудовую книжку.
Все изменения в трудовом договоре должны регистрироваться в ЦЗ, а именно:
изменения должности, предоставление отпуска по уходу за ребёнком, и в Вашем случае, изменения в форме оплаты.
При заключении договора и регистрации в ЦЗ, Вы указали:
" Фізична особа зобов'язується оплачувати працю Працівника у розмірі _______ грн. на місяць."
Если хотите изменить этот пункт, необходимо: " Фізична особа зобов'язується оплачувати працю Працівника у розмірі _______ грн. за 1 час." И дальше по тексту.
Также вести табель учёта отработанных часов работником.
Когда-то сразу при регистрации трудового договора в ЦЗ я указывал почасовую оплату, а в ведомости за месяц получалось, что работник отработал 1,5 или 2 часа. С этих 15-20грн рассчитывал налоги. При проверке (закрытие) ПФУ так и не смог ничего "предъявить", т.к. - всё по закону.

Подскажите пожалуйста, а кто перевел работников на не полный раб.день на юр.лице? Нас кризис тоже коснулся, сокращают работников, что бы не платить меньше минималки, т.к. когда то налоговая вызывала и писали обьяснительную почему платим меньше минималки, вплоть передача дел в прокуратуру. Теперь директору проще уволить человека, нежели платить по возможностям и избавить от хождений в налоговые. Что посоветуете? Жалко массового сокращения. Если б можно платить меньше мин.зарп.пл. и знать, что дира не будут вызывать...можно было б переждать очередные тяжелые времена....