Buhgalter911

И считается ли 5 часов в день, работая каждый день с понедельника по пятницу выполненную норму рабочего дня. Ведь он же работал все пять дней, но только не 8 , а 5 часов в день.

13olga писав:И считается ли 5 часов в день, работая каждый день с понедельника по пятницу выполненную норму рабочего дня. Ведь он же работал все пять дней, но только не 8 , а 5 часов в день.

Не понимаю ваш вопрос. При чем здесь выполненная норма рабочего дня? Для чего? Для каких целей?

Я имею ввиду, что доплата до уровня МЗП будет начисляться в конце месяца, когда будет известна сумма зарплаты за отработанное время. есть перечень, по которым работникам начисляются доплаты до минималки, а именно : работники, не выполнившие месячную (часовую )норму труда за месяц меньше МЗП, определенной пропорционально выполненной норме труда. Или я не так что-то понимаю... и все перепутала. Очень переживаю за шрафы гос.ох.труда, а они не маленькие. ну и соответственно все зарплатные удержания как недоплата в бюджет)..

13olga писав:Я имею ввиду, что доплата до уровня МЗП будет начисляться в конце месяца, когда будет известна сумма зарплаты за отработанное время. есть перечень, по которым работникам начисляются доплаты до минималки, а именно : работники, не выполнившие месячную (часовую )норму труда за месяц меньше МЗП, определенной пропорционально выполненной норме труда. Или я не так что-то понимаю... и все перепутала. Очень переживаю за шрафы гос.ох.труда, а они не маленькие. ну и соответственно все зарплатные удержания как недоплата в бюджет)..

Вы путаете доплату до уровня минзарплаты и доплату ЕСВ до уровня минимальной. Если у Вас работники вместо 8 часов будут работать 5, то, соответственно, и зарплату будут получать меньшую, чем минимальная. Здесь доплачивать до минималки не надо, т.к. они не вырабатывают месячную норму часов. А вот доплачивать ЕСВ до минималки надо.

спасибо

подскажите, пожалуйста, налоги по зарплате в январе 2019 такие же, как и в 2018 году: 18%, 1,5% и 22%. Ничего не поменялось, не добавилось?

Юлия11 писав:подскажите, пожалуйста, налоги по зарплате в январе 2019 такие же, как и в 2018 году: 18%, 1,5% и 22%. Ничего не поменялось, не добавилось?

нет, только увеличилась минималка

Здравствуйте! На предприятии инвалид, для выплаты ЗП надо подать в банк "довідку-розрахунок". Не могу найти новый бланк, или за эти года не поменяли 1/3 на 1/5? Как тогда подавать расчет? Подскажите, кто с этим сталкивается?

tyss писав:Здравствуйте! На предприятии инвалид, для выплаты ЗП надо подать в банк "довідку-розрахунок". Не могу найти новый бланк, или за эти года не поменяли 1/3 на 1/5? Как тогда подавать расчет? Подскажите, кто с этим сталкивается?

Вопрос по заполнению расчета.
В графе 1 Указывать ЗП к выплате с учетом аванса или только к выплате на конец месяца?

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, що робити в такій ситуації: ФОП третя група без ПДВ 3.12.2018 взяв на роботу співробітника, який відпрацював неповний місяць і звільнився 27.12.2018. Йому було виплачено аванс та заробітна плата з компенсацією 2 днів невикористаної відпустки. Нарахована сума правильна, податки теж, все правильно відображено в звітності. Але от виплачено по факту на картку на 1 коп. менше, через те, що всі розрахунки робилися "на листочку" шляхом віднімання від нарахованої суми 19,5%. Тобто тепер, коли я робила заднім числом відомості П-6 і П-7 виявилося, що виплатити треба було на 1 коп. більше. Як тепер бути? Доплатити просто на картку колишньому співробітнику цю копійку? Чи нічого не доплачувати і виправити у відомісті, щоб було так як по факту? Але там проста математика: нараховано - утримано = до виплати, і очевидно, що копійка не сходиться.... Хелп!! Якщо це виявиться, чи будуть якісь штрафи?