Buhgalter911

Аурелия писав:а никак) в закладке зарплата есть произвольная форма ведомости, я ее сохраняю в ексель, и делаю более красивой и на украинском языке ( русский язык программа) , 1с8,3 , редакция 1,2

Аурелия, установите в настройках пользователя украинский язык формирования печатных форм документов и отчетов (ветка Другие настройки) и ваша жизнь станет чуточку проще #smile3#

mbamber писав:

Аурелия писав:а никак) в закладке зарплата есть произвольная форма ведомости, я ее сохраняю в ексель, и делаю более красивой и на украинском языке ( русский язык программа) , 1с8,3 , редакция 1,2

Аурелия, установите в настройках пользователя украинский язык формирования печатных форм документов и отчетов (ветка Другие настройки) и ваша жизнь станет чуточку проще #smile3#

у меня стоит, но именно этот бланк в русской таблице! да и саму форму я немного корректирую под бланк организации

Добррый день! Ситуация такая: 03 апреля уволился сотрудник, он не отработал в апреле ни одного дня, 01.04 было воскресенье, 02.04 не явился на работу, в табеле поставили прогул, 03.04 появился, оформили увольнение,рассчитали. В апреле ничего не начислили, отчет по есв сдали с начислением 0, 3 дня в труд.отношениях. Теперь звонят из Центра Занятости, куда он пошел оформляться, говорят не может быть такого что ничего не начислено в апреле, а дни в трудовых отношениях стоят. они ему теперь не могут насчитать пособие из-за этого, грозят трудовой проверкой и просят доначислить что-то за апрель. Как выйти из ситуации?

СветланаИ писав:Добррый день! Ситуация такая: 03 апреля уволился сотрудник, он не отработал в апреле ни одного дня, 01.04 было воскресенье, 02.04 не явился на работу, в табеле поставили прогул, 03.04 появился, оформили увольнение,рассчитали. В апреле ничего не начислили, отчет по есв сдали с начислением 0, 3 дня в труд.отношениях. Теперь звонят из Центра Занятости, куда он пошел оформляться, говорят не может быть такого что ничего не начислено в апреле, а дни в трудовых отношениях стоят. они ему теперь не могут насчитать пособие из-за этого, грозят трудовой проверкой и просят доначислить что-то за апрель. Как выйти из ситуации?

Что значит доначислить? У Вас пакет документов на это увольнение железный? Все есть - акты, приказ под подпись сотрудника? Уволили каким числом - 2 или 3? Если 3 - учли тот момент, что день увольнения считается последним рабочим днем?

Здравствуйте!
Подскажите есть какая-то литература по учету работников у Самозайнятых лиц и в общем по учету?
Или у них нету особых отличий от ФЛП например?
Можно ли им выплачивать з/п наличными по ведомости так доход например адвокат получает в наличной форме без применения РРО?

katena4ek писав:Здравствуйте!
Подскажите есть какая-то литература по учету работников у Самозайнятых лиц и в общем по учету?
Или у них нету особых отличий от ФЛП например?
Можно ли им выплачивать з/п наличными по ведомости так доход например адвокат получает в наличной форме без применения РРО?

ИМЕЮ В ВИДУ ЛИЦ КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ НЕЗАВИСИМУЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ИринаК писав:

СветланаИ писав:Добррый день! Ситуация такая: 03 апреля уволился сотрудник, он не отработал в апреле ни одного дня, 01.04 было воскресенье, 02.04 не явился на работу, в табеле поставили прогул, 03.04 появился, оформили увольнение,рассчитали. В апреле ничего не начислили, отчет по есв сдали с начислением 0, 3 дня в труд.отношениях. Теперь звонят из Центра Занятости, куда он пошел оформляться, говорят не может быть такого что ничего не начислено в апреле, а дни в трудовых отношениях стоят. они ему теперь не могут насчитать пособие из-за этого, грозят трудовой проверкой и просят доначислить что-то за апрель. Как выйти из ситуации?

Что значит доначислить? У Вас пакет документов на это увольнение железный? Все есть - акты, приказ под подпись сотрудника? Уволили каким числом - 2 или 3? Если 3 - учли тот момент, что день увольнения считается последним рабочим днем?

За 3 число д.б. начислить + компенс. за невикористану відпустку, если есть дни отпуска отпуск. Вот и набежит сумма.

Лариса М писав:

ИринаК писав:

СветланаИ писав:Добррый день! Ситуация такая: 03 апреля уволился сотрудник, он не отработал в апреле ни одного дня, 01.04 было воскресенье, 02.04 не явился на работу, в табеле поставили прогул, 03.04 появился, оформили увольнение,рассчитали. В апреле ничего не начислили, отчет по есв сдали с начислением 0, 3 дня в труд.отношениях. Теперь звонят из Центра Занятости, куда он пошел оформляться, говорят не может быть такого что ничего не начислено в апреле, а дни в трудовых отношениях стоят. они ему теперь не могут насчитать пособие из-за этого, грозят трудовой проверкой и просят доначислить что-то за апрель. Как выйти из ситуации?

Что значит доначислить? У Вас пакет документов на это увольнение железный? Все есть - акты, приказ под подпись сотрудника? Уволили каким числом - 2 или 3? Если 3 - учли тот момент, что день увольнения считается последним рабочим днем?

За 3 число д.б. начислить + компенс. за невикористану відпустку, если есть дни отпуска отпуск. Вот и набежит сумма.

Я почему то поняла что речь идет об вновь принятом сотруднике с 01.04. Если не так, то конечно при увольнении Вам следовало рассчитать его в полной мере. Факт увольнения за прогулы не дает работодателю возможности не рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие обязательные начисления.

Добрый день ! Пожалуйста подскажите , с таким вопросом столкнулась первый раз. Директор решил выплатить сотрудникам премию по итогам года. Естественно начисления будут уже в феврале месяце , интересует счета учета брать 91 , 92 или за счет прибыли 44.

Экспедитор писав:Добрый день ! Пожалуйста подскажите , с таким вопросом столкнулась первый раз. Директор решил выплатить сотрудникам премию по итогам года. Естественно начисления будут уже в феврале месяце , интересует счета учета брать 91 , 92 или за счет прибыли 44.

Затратные счета - 23,91-93