Buhgalter911

Добрий день!
Працівник був у щорічній відпустці, нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час та відпускні, загальна сума менше від суми мінімальної заробітної плати. Потрібно донарахувати до рівня МЗП, сплатили із цієї суми 22%? чи потрібно донараховану суму виплачувати працівнику і чи утримується із цієї суми ПДФО та Вз?

Сентябрьская писав:Добрий день!
Працівник був у щорічній відпустці, нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час та відпускні, загальна сума менше від суми мінімальної заробітної плати. Потрібно донарахувати до рівня МЗП, сплатили із цієї суми 22%? чи потрібно донараховану суму виплачувати працівнику і чи утримується із цієї суми ПДФО та Вз?

донараховувати не треба, тільки 22% сплатити із різниці між мінімалкою і нарахованою зп

Працівника прийнято 7 березня 2019р., 22 травня його призвали на службу. 2 повних місяці не відпрацьовано. Підкажіть, будь ласка, як правильно розрахувати середню з/п:
1) з/п за квітень+зп за травень/к-сть робочих днів квітня і травня
2) з/п за березень+квітень+травень/робочі дні за цей період

Подскажите пожалуйста, как выплачивать зп директору, на только что зарегистрированном ТОВ (24.04.19) если нет деятельности

Здравствуйте, кто уже получал зп по чековой книжке все как обычно или банк требует какие-то документы в связи с тем что они с 3.06 контролируют наличные расчёты..я думаю что зарплату не касается

Я вчера получала, пока ничего не потребовали

Підкажіть будь-ласка як виправити помилку. У квітні одному працівнику недонарахувала зарплату. Чи можу я суму яку недонарахувала влючити донарахувагнь за травень і як відобразити цю суму в ЄСВ за травень. Буду дуже вдячна за відповіді

RLD писав:Підкажіть будь-ласка як виправити помилку. У квітні одному працівнику недонарахувала зарплату. Чи можу я суму яку недонарахувала влючити донарахувагнь за травень і як відобразити цю суму в ЄСВ за травень. Буду дуже вдячна за відповіді

можете, оформите бух.довідкою
все показуєте травнем

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать в следующей ситуации.
Предприятие временно приостановило деятельность и надо по максимуму уменьшить зарплату.
Можно ли поставить работникам неполное рабочее время 0,3 0,35 0,4 ставки?
И как это правильно оформить?

Лена777 писав:Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать в следующей ситуации.
Предприятие временно приостановило деятельность и надо по максимуму уменьшить зарплату.
Можно ли поставить работникам неполное рабочее время 0,3 0,35 0,4 ставки?
И как это правильно оформить?

Можно. Сделайте приказ за 2 месяца до этого и ознакомьте каждого работника под роспись. Но ЕСВ будете все равно платить не меньше, чем от минимальной зарплаты.