Buhgalter911

Яночка писав:Вроде сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Но сверхурочные платятся в конце месяца, тут бы авансом разобраться. Я уже перечитала кучу всего, и выяснила, что ночные считаются оклад/норму индивидуальную(176)*кол-во ночных часов*20%;
праздничные тоже самое оклад/норму индивидуальную (176) * праздн. часы

и только сверхурочные считаются от нормы законодательной оклад/норма по закону (143)*часы сверхурочные * 2

А как посчитать аванс, я чего больше склоняюсь к оклад/норму индивидуальную по графику*часы за І пол. месяца???

Ой, простите, я уже ночные попутала со сверхурочными. Вы правы - сверхурочные оплачиваются в двойном размере.

Почитала также кучу информации. Пишут разное. Если вы склоняетесь к своему варианту - дерзайте. Но не будет ошибкой и тот, вариант, о котором писала я, т.к. в этом случе аванс получится немного больше, а это законодательством не запрещено, главное, чтобы не меньше

Помогите Пожалуйста разобраться !!!
Надбавка за роботу з особливими умовами праці працівникам державних та комунальних закладів, які фінансуються з бюджету і розміщені в населених пунктах на лінії зіткнення включається до мінімальної зарплати чи виплачується понад МЗП????

подскажите, пожалуйста. заблудилась.. у сотрудника оклад 4200, начислено 2600 грн. (ну, и плюс отпускные), т.к. был в тарифном отпуске.
Нужно ли к этим 2600 доначислять до минималки -до 4173 грн??? Ведь это не полностью отработанный месяц- в отпуске же был...

novoselovsky писав:Помогите Пожалуйста разобраться !!!
Надбавка за роботу з особливими умовами праці працівникам державних та комунальних закладів, які фінансуються з бюджету і розміщені в населених пунктах на лінії зіткнення включається до мінімальної зарплати чи виплачується понад МЗП????

есть форум державних бухгалтерів - може там скоріше дадуть відповідь...

ggallynna писав:подскажите, пожалуйста. заблудилась.. у сотрудника оклад 4200, начислено 2600 грн. (ну, и плюс отпускные), т.к. был в тарифном отпуске.
Нужно ли к этим 2600 доначислять до минималки -до 4173 грн??? Ведь это не полностью отработанный месяц- в отпуске же был...

Не нужно, 4173 если полностью отработанный месяц

т.е. отпуск- єто таки не полностью отработанный м-ц .. дурдом ...
PS но он же в трудовіх отношениях состоял весь м-ц... хоть и в отпуске был

Если з/п+ отпускные меньше, чем 4173, вы должны доначислить ЕСВ

ЕСВ -да, но человеку до 4173 грн =до минималки , нужно доначислять ? запуталась, ейБогу ..

ggallynna писав:ЕСВ -да, но человеку до 4173 грн =до минималки , нужно доначислять ? запуталась, ейБогу ..

человеку только то что ему полагается за отработанное время! + отпускные!
а есв с минимума считаете (4173грн -22% =918,06грн) в отчете у вас будет в 19 колонке стоять разница от начисленого работнику и минималкой на 01.01.2019)
Посмотрите сам отчет есв, вы поймете!

спасибо!! по отчету то -да, ставила...
меня сбили с толку вот именно сумма начисления, что идет фактически человеку, начисления и на руки потом.. . т.к. труд по наводке ПФ, смыкает и по этому поводу..

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, как посчитать средний заработок. Работник устроился на работу 06.03.19. С 12.03.19 он отправлен на учебу от предприятия на получение водительских прав в другой город (учеба длится несколько месяцев).
Как посчитать средний заработок за время такой учебы: исходя из оклада за фактически отработанное время?
Т.е. Берём начисленную зарплату за март с 06.03 по 11.03 и делим на количество рабочих дней за этот период. Затем эту среднедневную зарплату умножаем на количество рабочих дней в каждом из месяцев учебы по графику рабочего времени предприятия? Так правильно?