Buhgalter911

Юлия11 писав:Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, как посчитать средний заработок. Работник устроился на работу 06.03.19. С 12.03.19 он отправлен на учебу от предприятия на получение водительских прав в другой город (учеба длится несколько месяцев).
Как посчитать средний заработок за время такой учебы: исходя из оклада за фактически отработанное время?
Т.е. Берём начисленную зарплату за март с 06.03 по 11.03 и делим на количество рабочих дней за этот период. Затем эту среднедневную зарплату умножаем на количество рабочих дней в каждом из месяцев учебы по графику рабочего времени предприятия? Так правильно?

Если у работникa отсутствует расчетный период, - т.e. отсутствует полностью отработанный месяц, средняя заработная плата определяется согласно последнему aбзацу п. 4 Порядка № 100 исхoдя из установленных в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада (месячного).

но что то вы поздно вспомнили про отпуск ....

да и обучение работника это не все так просто -
https://uteka.ua/publication/commerce-1 ... dpriyatiya
https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/ ... 38098.html

Аурелия писав:

Юлия11 писав:Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, как посчитать средний заработок. Работник устроился на работу 06.03.19. С 12.03.19 он отправлен на учебу от предприятия на получение водительских прав в другой город (учеба длится несколько месяцев).
Как посчитать средний заработок за время такой учебы: исходя из оклада за фактически отработанное время?
Т.е. Берём начисленную зарплату за март с 06.03 по 11.03 и делим на количество рабочих дней за этот период. Затем эту среднедневную зарплату умножаем на количество рабочих дней в каждом из месяцев учебы по графику рабочего времени предприятия? Так правильно?

Если у работникa отсутствует расчетный период, - т.e. отсутствует полностью отработанный месяц, средняя заработная плата определяется согласно последнему aбзацу п. 4 Порядка № 100 исхoдя из установленных в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада (месячного).

но что то вы поздно вспомнили про отпуск ....

да и обучение работника это не все так просто -
https://uteka.ua/publication/commerce-1 ... dpriyatiya
https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/ ... 38098.html

Спасибо большое. Но я понимаю, что это не учеба в вузе, например, когда работник идет в учебный отпуск на сессию, а как повышение квалификации, поэтому это не отпуск, а сохранение среднего заработка за рабочие дни.

Яночка писав:Если з/п+ отпускные меньше, чем 4173, вы должны доначислить ЕСВ

Не всегда.
Доплату нужно рассчитать пропорционально отработанному периоду.
Отпускные не привязываются к минималке
Минсоцтруда в своем письме от 13/02/2017 с эти соглашается

Я писала не по поводу доплаты до минималки, а по поводу доначисления ЕСВ

Яночка писав:Я писала не по поводу доплаты до минималки, а по поводу доначисления ЕСВ

Сори.
Да нужно начислить ЕСВ с учетом 4173

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. На предприятие пришёл исполнительный лист удерживать из зарплаты наемного работника 20% ( в счёт погашения неуплаченного есв этим работником (у работника оказался не закрыт неработающий фоп).
1. 20% удерживать из начисленной зарплаты или из зарплаты на руки?
2. Если работник увольняется, то из компенсации неиспользованного отпуска тоже удерживать по исполнительному листу?
3. Нужно подать отчёт и уведомить исп. службу о том, что работник уволился? Какие сроки? Нужно ли возвращать исполнительный лист?
Спасибо

Юлия11 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста. На предприятие пришёл исполнительный лист удерживать из зарплаты наемного работника 20% ( в счёт погашения неуплаченного есв этим работником (у работника оказался не закрыт неработающий фоп).
1. 20% удерживать из начисленной зарплаты или из зарплаты на руки?
2. Если работник увольняется, то из компенсации неиспользованного отпуска тоже удерживать по исполнительному листу?
3. Нужно подать отчёт и уведомить исп. службу о том, что работник уволился? Какие сроки? Нужно ли возвращать исполнительный лист?
Спасибо

Добрый день.
1. Все удержания по исполнительным листам проводятся из зарплаты после вычета налогов, то есть, как Вы написали, из зарплаты на руки.
2. При увольнении удержания проводятся, если компенсация насчитывается за прошедшие периоды, если за текущий календарный год - нет.
3. В случае увольнения работника в исполнительную службу пишете письмо, в котором оговариваете, что в результате увольнения с _______ числа _______(ФИО работника) согласно приказа №___от_________ возвращаете исполнительный лист №____ от _________, выданного по постанове ___________. Далее излагаете суть удержаний. В конце указываете имеется ли задолженность за работником. Если да, то какая. К письму прилагаете отчет по проведенным удержаниям

Добрый день!
Сотрудник устроился на работу и уже на следующий день не вышел на работу. Нет даже номера карты, чтобы с ним рассчитаться за три дня.
Возможно ли исправление в повидомленни о принятии на работу? Как будто наша ошибка.... Не знаю как выйти их ситуации...

Можно подать скасовуюче Повидомлення

Asia Svetlova писав:Можно подать скасовуюче Повидомлення

Не будет ли лишних вопросов со стороны Держпраци?
Завтра принимаем нового сотрудника. Может быть заменить на него в Повидомлени?