Buhgalter911

Маруся10 писав:подскажите пожалуйста, у меня в штате есть работник , принят 23,05,2019 года зарплата минималка, и вот только сегодня узнали , что он на 3 группе инвалидности и я должна вместо 22% ужерживать 8,41% что делать?
зарегистрировать справку например сегодня 04.10, что он ее принес, за 3 дня октября я удерживаю 22% и с 04.10 уже 8,41% так можно?

все нашла, может кому-то пригодится , все так как я и писала выше делаем до - 22% и после 8,41%

Дівчатка може хтось вирішив питання з копійками в 1С,якщо є заява працівника що зп виплачувати без копійок ,а копійки перености на наступні періоди. Нприклад за вересень сальдо по Кт661 0,50, за жовтень 0,50. = 1,00 Вирішили наприклад 20.11.19 виплатити 4,00 грн, де аванс за листопад 3,00 грн + виплатити працівнику 1,00(вересень жовтень) роздруковуємо три відомості одна за період вересень на 0,50 ,друга за жовтень 0,50 , третя листопад 3,00 аванс. Чи одну відомость від 20.11 період за листопад (аванс) на загальну сумму 4,00 грн. ? Я думаю хай в 1С буде три відомості так щоб не запутатися за який період виплачено , а роздрукувати одну загальну відомость на 4 грн. за листопад працівник в ній розписався, підклали цю відомость під ВКО.
Хотілось би почути, ще думки.Дякую

Добрый день,в ведомости по зп там где примітки обязательно указывать паспортные данные сотрудников?

Ната_78 писав:Добрый день,в ведомости по зп там где примітки обязательно указывать паспортные данные сотрудников?

А з чого ви взяли,що там повинні бути паспортні дані ?

Добрый день

Подскажите перевести сотрудника на неполное рабочие время. Я так понимаю нужно только за 2 месяца издать приказ и все? больше ничего не нужно,гос. органы же никак не уведомляются?
Доплату до минимальной зарплаты делать не нужно, только по ЕСВ делается доплата?

dogj писав:Добрый день
Подскажите перевести сотрудника на неполное рабочие время. Я так понимаю нужно только за 2 месяца издать приказ и все?

По заяві працівника (якщо він сам виявив бажання працювати неповний день) дотримуватись терміну два місяці не обов'язково.
Два місяці - термін для суттєвих змін умов праці роботодавцем в односторонньому порядку.

ANKO писав:

Ната_78 писав:Добрый день,в ведомости по зп там где примітки обязательно указывать паспортные данные сотрудников?

А з чого ви взяли,що там повинні бути паспортні дані ?

здесь вичатала , але ми не вказуємо там паспортну дані, та й сумніви,вже всього боїшся

Sancho Panza писав:

dogj писав:Добрый день
Подскажите перевести сотрудника на неполное рабочие время. Я так понимаю нужно только за 2 месяца издать приказ и все?

По заяві працівника (якщо він сам виявив бажання працювати неповний день) дотримуватись терміну два місяці не обов'язково.
Два місяці - термін для суттєвих змін умов праці роботодавцем в односторонньому порядку.

Спасибо

успокойте мою душу, пожалуйста
должна была сегодня выплатить аванс и налоги с аванса, но у ФОПа вчера заканчивался срок действия ключа Ощадбанка. новый еще они мне дали. это отдельные эпитеты в сторону банка. так вот. вчера ждала 18-00, чтобы кинуть платежки на оплату, чтобы они прошли утром 18.10.19, как мне посоветовали в банке. я так делаю иногда, если не могу физически оплатить на следующий день. но обычно кидала платежки после 21-00. вчера ну никак не получалось закинуть платежки позже. в итоге проплата налогов прошла все-таки вчерашним днем, т.е. 17.10.19. не понимаю, до скольки у них там операционный день?
а аванс работникам физически выплатила сегодня. выплата с кассы.
вот теперь думаю, перепечатывать мне ведомости по авансу на дату 17.10.19 или оставить как есть 18.10.19? я же налоги заплатила на день раньше, а не позже.
если перепечатаю на 17.10, то выплата за вторую половину месяца в итоге сместится. у нас выплаты идут 20 число и 5 число