Buhgalter911

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, кто уже сталкивался : Работник увольняется. Как быть с копейками по з/п . Выплата наличными. #g_cray2#

Ума не приложу как поступить правильно. цена вопроса 9 копеек.

Человек увольняется часть зп наличными а 0.02 копейки хотим перечислить на его личною карточку (приват банк универсальная), подскажите как заполнить платёжное поручение там где одержувач -приват банк?, его код, а вот мфо?и счет (наверное какой-то транзитный счет нужен)?
В назначении платежа пополнения карточки..... фио,инн. Впервые у меня такое.прмогите советом пожалуйста.Чи на таку картку не можна виплачувати

Ната_78 писав:Человек увольняется часть зп наличными а 0.02 копейки хотим перечислить на его личною карточку (приват банк универсальная), подскажите как заполнить платёжное поручение там где одержувач -приват банк?, его код, а вот мфо?и счет (наверное какой-то транзитный счет нужен)?
В назначении платежа пополнения карточки..... фио,инн. Впервые у меня такое.прмогите советом пожалуйста.Чи на таку картку не можна виплачувати

Да возможно. Перечисляли два года назад возврат взносов в уставный фонд на универсальную карту Привата. Позвоните на горячую линию Приватбанка, кажется 3700, вам дадут реквизиты банка,транзитный счет и дальше по тексту пополнение карты №... ФИО идент номер и назначение платежа (задолженность по з/пл, налоги перечислены хх.хх.2019).

Добрый день!
Прослушала безплатный вебинар Татьяны Моисеенко по расчету зарплаты сотрудникам, работающим неполное рабочее время и совместителей.
Приведу её пример: Работник работает по 4 часа в день с понедельника по пятницу. Оклад – 10000 грн. Работет 20 дней в месяц – в Табеле - 80 часов отработанного времени.
В месяцах, где есть праздничные дни, продолжительность рабочего времени не сокращается на 1 час.

Вариант 1 : Норма месяца – 160 часов. Отработано фактически – 80 часов.
Начислено 5000 грн (10000/160*80)

Вариант 2: Норма месяца 159 часов (праздничные дни). Отработано – 80 часов.
Начислено 5031,45 (10000/159*80)

Если просто работнику, работающему на 0,5 ставки оклад делили напополам, то при проверке доначислят всё плюс штрафы. Это касается и совместителей.

Вопрос: Нужно за прошлые периоды всё доначислить и пересдать отчетность (1ДФ, ЕСВ)?
есть ли варианты оформить работника на 0,5 ставки правильно так , чтобы не считать почасовую зарплату?

arina77 писав:Добрый день!
Прослушала безплатный вебинар Татьяны Моисеенко по расчету зарплаты сотрудникам, работающим неполное рабочее время и совместителей.
Приведу её пример: Работник работает по 4 часа в день с понедельника по пятницу. Оклад – 10000 грн. Работет 20 дней в месяц – в Табеле - 80 часов отработанного времени.
В месяцах, где есть праздничные дни, продолжительность рабочего времени не сокращается на 1 час.

Вариант 1 : Норма месяца – 160 часов. Отработано фактически – 80 часов.
Начислено 5000 грн (10000/160*80)

Вариант 2: Норма месяца 159 часов (праздничные дни). Отработано – 80 часов.
Начислено 5031,45 (10000/159*80)

Если просто работнику, работающему на 0,5 ставки оклад делили напополам, то при проверке доначислят всё плюс штрафы. Это касается и совместителей.

Вопрос: Нужно за прошлые периоды всё доначислить и пересдать отчетность (1ДФ, ЕСВ)?
есть ли варианты оформить работника на 0,5 ставки правильно так , чтобы не считать почасовую зарплату?

Тоже интересует. Как вариант: в табеле учета рабочего времени перед праздничными поставить 3,5 часа отработки... Тогда по расчету будет 5000 грн. (10000/159х79,5) Если в штатке сразу ставить 0,5 штатной единицы с месячным окладом на 0,5 5000 грн. и в заявлении от работника фразу "прошу принять с оплатою согласно штатному расписанию" без привязки на неполный день/неделю и к часам с ... по ... ?

подскажите пожалуйста, зарплату начислила и перечислила налоги 23.10, приняла нового работника 28.10, мне налоги за 4 для октября перечислять сейчас или можно 07.10? спасибо

Маруся10 писав:подскажите пожалуйста, зарплату начислила и перечислила налоги 23.10, приняла нового работника 28.10, мне налоги за 4 для октября перечислять сейчас или можно 07.10? спасибо

так 23 , насколько понимаю, это аванс за первую половину месяца, а приняли вы уже после 15 , тогда уже за 4 дня 07,11 - выплачивать вместе с зароботной платой всех сотрудников (или я просто не поняла вопрос)

і знову ці копійки, вирішили з 1,11 підвищити оклад ,щоб до видачі була сума в гривнях без копійок , наприклад оклад 4857,14 - 947,14 (19,50%) = 3910 (на руки за місяць) , якщо розраховувати зп за1 пол.листопада 4857,14/21*11 = 2544,22 - 496,12 (19,5%) = 2048,10 , копійки так і залишились?

Добрый день! Может не туда пишу, уж простите. Сотрудник инвалид и родитель 2-х детей, принят 1 год назад, применяли только льготу 100% по НДФЛ, а 8.41% по есв не начисляли, можно ли начать применять с з-ты за октябрь?